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一是可以用电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作微信招聘。
二是由招聘方公开微信用户名，让应聘方加入微信。然后，招聘方要求应聘方上传电子简历给自己。这期间，节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较高效。
三是招聘与应聘双方，通过微信的文字、语音、视频进行聊天，可以即时性地进行面试工作。由于应聘方用文字或者语言回答招聘方的面试问题，这期间有思考的余地。所以，应聘方回答面试问题时，不会显得手忙脚乱、惊惶失措，可以冷静、沉稳、机智地完成应聘面试工作。
四是微信招聘可以随时随地进行，不但不受周围环境的限制，还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。
五是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与语音资料，以供高层决策者选择与参考。
六是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。
对于美容院、美容企业的HR来说，写招聘美容师的广告已经成了家常便饭，因为美容师离职率太高了！招聘美容师广告怎么写，已经不是问题，问题是怎么写出吸引人的美容师招聘广告！ 在网站或社交媒体（微信）招聘的话，招聘美容师广告怎么写才有吸引力呢? 一、招聘广告标题要有特色 很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。
所以，招聘美容师广告标题要有特色，可以参考以下几个： XX美容院寻找2015年美容新星！ XX美容院，梦想开始的地方！ XX美容院只有你来了才知道！ 我在XX美容院等你。二、公司的福利/待遇在显眼位置 把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。三、岗位的发展空间 如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。四、明确岗位要求 招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。五、招聘的美容师数量 招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。六、美容院的介绍、地址和联系电话 在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。【美容师招聘广告范文】 美容师大招募(高薪虚位以待美容师) 一、高薪等你来挑战！ 1、工资构成：底薪3000~5000元 提成 补贴 奖金; 2、包食宿，每天有水果; 3、工作时间7.5小时/天，加班另计加班工资或补休，月休6天; 4、定期组织资深美容师进行培训; 5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。二、我们需要这样的你： 1、18-35岁的女性; 2、你可以没有相关经验，但有一颗上进的心; 3、你可以没做过美容，但有一颗喜欢做美容的心; 4、如果你有相关经验，那就更好了。三、美容院介绍及联系方式 这部分参考自家美容院情况撰写。
据艾瑞咨询数据，2014年，我国移动互联网用户将达5.8亿，移动端将成求职第一入口。目前，很多大型企业都在微信上搭建了自己的移动招聘门户，利用微信招聘来接纳人才。那么，如何利用微信招聘来投递简历求职呢？Q职—微信招聘专家，来给大家详细介绍一下。工具/原料微信招聘公众号Q职客户端方法/步骤打开微信，搜索公众平台，找到想要投递简历的企业。如图，搜索到一个500强企业的认证微信招聘帐号。点击关注，接下来，就可以利用该企业的微信平台进行求职了。微信菜单对求职者有引导，比如社会招聘、校园招聘、热门招聘等。也可以点击企业提供的移动招聘门户，来进行操作。进入招聘职位列表，我们可以清晰的看到，企业有很多空缺职位，需要招人。找到合适自己的职位，然后点击查看。在职位详情页，可以看到企业对求职者的要求。那么，自己满足这些要求，就可以点击投递简历，进行应聘了！投递简历的时候，需要填写自己的一些信息。将信息填好后，确认即可将求职意向传达给企业了。7以上，就是通过微信招聘的全过程了。希望能给大家带来帮助，可以利用微信招聘这个新模式来求职，找到理想职位。
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