你好，很高兴回答你的问题导游交流群！我是一名从事旅游行业得工作人员！从接待导游一路走过来！
一开始没看你的详细说明，真想怼你一句:你又不是选美，选妃进贡！干嘛形象好，气质佳，还得女导游？
如果走正常渠道，就是去旅游学院招聘，或者高薪从现有旅行社挖墙脚！别说不道德，只要你们是正规公司，高福利待遇肯定能吸引人才！但是，如果你们比较急，上面的措施显然不太适合！
咱们不如换个角度去考虑！扩大范围，放低标准！
第一，只要形象佳气质好，口齿伶俐就行！不是旅游专业也行！招聘好了可以用你们那专业人士给他们培训一段时间，也不比旅游专业的差多少！
第二，如果第一条还是困难招上来人，那就再降低标准。只要口齿伶俐，形象不是太差，就行！女孩可塑性强，可以化妆包装！然后再做培训，效果也不会太差！
你们这个工作，最最最大的关键点就嘴好使！当然，形象好气质佳也能加分不少！假如没有的话可以退而求次！
最不可取的就是没见过面，直接靠网络，直播来面试，不是不提倡，是迷惑性太大！你无法了解庐山真面目和秉性脾气和语言表达能力！
我的邻居张姐，今年40岁，一直在国企上班做行政文员，目前每个月的收入在5000上下。
前阵子，我们家到张姐家串门的时候，张姐对我谈到了个人的职业发展问题。
她觉得国企干了近20年，一直不温不火，职位没提升，收入也没有增长，并且前两年部门换了个年轻的新领导，给下属压力很大，这让张姐产生了跳槽换工作的想法。
我问她是否有意向的新工作方向，她笑了笑说：“年轻时的理想就是做导游，听说现在的导游收入还不错，可以月入过万，你觉得靠谱吗？”
我也没有干过导游，但是从一个生涯规划师的立场，我给张姐提出了几点建议。
一、职业转型存在沉没成本，需要慎重考虑职场上希望转型的人其实有不少，只要在原来的赛道做得不愉快或者收入得不到满足，都会萌生转型的念头。
但是转型对于职场人尤其是工作多年的职场人而言，沉没成本是非常高的。
举个例子，一个工作了十年的会计，到了35岁左右转型去做人力资源，那么新职业里头的专业知识就得从头学起，并且过去的经验还难以完全发挥作用。
转型的代价至少有以下几个方面：
一是放弃过往专业经验的风险，若这些经验无法迁移到新的领域，那也属于损失。
二是过往积累的人脉资源会很难利用，比如一个会计认识的圈子和人力资源认识的圈子差别是很大的。
三是重新求职的障碍，若一个十年的会计裸辞去人才市场求职人力资源，恐怕不少公司的面试官是不会看到这个人，尽管她已经工作了十年，并且在财务方向表现出现。
正因为转型是存在巨大的沉没成本，所以像张姐这般40岁年纪打算转型，一定得谨慎考虑了。
二、了解待转型行业的具体情况在张姐的内心，可能留着对做导游的某种情怀，但实际上过去那么多年的职业经历中，导游并不是她熟悉的行业。
至于所谓的“导游月入过万”这个说法，也更多偏重于理想层面，因为在各行各业都有一部分高收入的人群，也会有一部分低收入的人群。
我给张姐的建议是，考虑转型，不应只停留在想象层面，因为你所认为的场景画面，并不一定是导游职业最真实的那个画面。
要建立更加真实的画面感，需要的是开展职业调研。
职业调研包括了一个职业的方方面面，例如工作的内容是怎么样的，该职业的人际相处模式，该职业的发展前景，以及员工的成长空间和收入待遇。
职业调研的途径，可以通过熟人打听，也可以亲身去面试体验，还可以通过专业的互联网平台进行了解，另外有个最有效的方式就是自己报旅游团，和导游零距离接触，观察他们的日常工作模式和状态，以便自己做出判断。
三、考虑自己的职业规划从张姐描述的期待来看，她想要转型做导游，最主要是觉得导游这份工作赚钱多，曾经还是自己理想中的职业。
反过来看目前的国企文员岗位，不仅收入低，还没有好的发展空间。
我们可以发现，这些因素更多是关注在职业本身的外在条件上，张姐其实是忽略了个人内在特质和职业的匹配程度。
内在条件是一个人职业规划的核心内容，假如不思考内外的匹配性，是很难在一个新行业持续并愉快地工作下去。
就拿导游来说，这份工作是需要非常热情与人沟通，并且注重细节内容的，要照顾到游客的体验感。
从某种程度来说，当导游甚至压力会比文员更大，虽然赚钱多，但是挑战也比较大。张姐若没有做好职业规划方面的准备，那也许只是个人的一种美好愿望罢了。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
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