你好杭州找工作群微信群！谈谈个人经历和看法。以前上班的工厂，上班是不允许带手机的，门口有统一的密码柜，手机电子产品都是放在里面。从部门到科室再到组别，都有微信群，加起来有三四个。都是为了工作，方便沟通，基本上是不允许闲聊的。因为组长以上级别领导是可以带手机的，所以白天的时候，都是他们在发一些工作相关事宜，我们是看不到的，我们晚上只有下班了才看得到。
个人认为，微信工作群确实带来一些便利，但是也造成一些不必要的麻烦！每次下班的时候都是他们刷的一堆乱七八糟的信息，大部分是无关紧要的事。下班了，本来就是自由时间，属于个人时间。这个时候还要看他们谈工作，说一些冠冕弹簧的话，实在受不了。工作群都是领导强行拉进去的，不允许退出，有时候会通知一些工作变更的事，又不得不看。还有的，直接在上面点名批评，说某某工作没做好，出现差错，说些难听的话，跟吵架一样，上班累了，下班也不得清闲，把人的心情也搞差了！有时候明明是很小的事，偏要在群里大作文章，让所有人都知道，一点都不顾底层员工的感受。这样做，会导致领导与员工矛盾激化，造成不良影响。
总之，微信群有利有弊，处理不当的确会给人带来困扰！
我是职谅多闻，很高兴来回答这个问题。工作群现在基本上都是微信群了，这也是近年来新的办公沟通模式，如何正确回复工作群，按照以下方法就可以。
群管理或者领导直接在群内通知所有群成员周知的，回复收到或者OK的手势就好，表示已收到。
群内某团队成员或几个成员被@ 的，凡被@ 的成员回复就好，其他人不涉及的不要发言。
把日常最常用的工作群置顶在最上面，保存到通讯录，为了方便查找内容，尽量不要删除内容，虽然别的成员也能查找到，毕竟不如自己手机方便。
发消息时一定要看准群再发，不要把不相关的信息，甚至是吐槽公司或领导的信息错发到工作群里，那样非常危险。
平时也不要在群里发无关内容，保持群内的严肃氛围，如果领导发红包，倒是可以抢一抢。
改你在群内的昵称不要改群名，这样的事发生过很多次了。
不要在群里发生争执，切记！不论是不是误会或者是故意，群只是个信息发布工具，并非讨论平台！
下面我就根据自己找工作的经验来描述下使用不同的软件的不同体验。
因为在广告的洗脑长期之下，我最先投递简历的网站是58、在投递完简历的当天，我就收到了很多的电话，但是基本上招聘的岗位都是销售类，非常奇怪的是我选择的职位标签里并没有销售这一项。。。相反的是，我自己主动投递的人岗位没有收到什么回复。而且因为之前暑期找兼职用58被中介骗过一次，所以总体而言，我对58的印象就一直不太好。如果你想要倾向于销售类职位，而且想要快速接到反馈，推荐你使用58.
在朋友的介绍下，我又在智联招聘和前程无忧上投递了简历，因为朋友说这两个平台相比较而言比较专业。相比于58而言，这两个平台的骚扰电话就比较少了，但是都有一个机制，就是如果你想要你的简历被更多很更快的看到，你就要付费。我坚持没有花钱，所以我的简历两三天了才被看过两三次，而且还没有收到任何反馈。。
没办法，朋友又给我推荐了BOSS直聘。这个平台也是目前为止，相比较而言我使用的最满意的。boss直聘比较于其他平台而言，更加注重用户的隐私，用户的电话和简历都是可以由用户自己选择是否主动投递，用户不会因为在这个平台上投递了简历就接二连三的收到骚扰电话。而且，在这个平台上可以直接跟人事或者公司老板交流，两方都了解的差不多了才选定面试时间，这样就比较高效率，对双方都是有益的。
总而言之，就我个人体验来说，Boss直聘的体验感是最强的。你不怕电话骚扰的话，可以在多个平台都投递一下简历，毕竟广撒网，收获的可能性更大一点。
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