你好，我们是同行啊，我也是HR。确实，我对招聘的感受也是招工难，而且由此产生了极大的工作压力。我没事了也在思考这个问题，人都去哪玩呢北京海底捞招聘信息？

通过我多年的招聘经历以及最近两年的奔波体验，我认为工厂招不到人是大趋势，并且以后越来越招不到人，而且这种不好的趋势会持续很长的时间，更不可能有回流的迹象。我之所以有这样的判断，主要基于以下几个原因。

1.宏观层面上，人口资源基本固定了，且人口老年化趋势加速推进，适龄劳动力资源减少了，就是我们经常听到的人口红利消失，而企业的用人需求一直比较紧张，结果导致社会整体的用工供需矛盾加剧，实际表现就是供给小于需求，所以反映在各地的人力资源市场上就是求职找工作的人越来越少了，而招工的单位一直还是那么多，必然导致企业招不到人的局面。所以，从整个社会的角度看，绝大多数企业都跟你公司一样招不到人，这是一种普遍现象，而且随着人口红利的消失，这种招不到人的现象越来越多、越持久。

2.从微观层面，即单个企业的角度来说，问题可能更加突出，比如企业的工资偏低，福利待遇较差，公司管理严苛，工作环境恶劣，加班严重等等问题，所以导致现在的年轻人不愿意进厂打工。此外，企业对员工比较挑剔，总有一些不合理的限制条件，比如性别、年龄、工作经验等限制，白白的拒绝了很多合适的员工，导致企业招不到人而员工又找不到工作的尴尬局面。所以只要企业还存在这些问题，招不到人就是一种常态和必然。

3.从员工层面来说，现在很多很多打工的外地人都回家乡发展了，有的在家附近工作，有的自己做生意当老板，这个群体的人还是很多的。还有，现在的年轻人由于条件好，没啥压力，不愁吃穿，也有更多的工作选择，所以都在想办法挣块钱、轻松的钱，谁还愿意苦哈哈的去工厂没日没夜的干活，所以工厂招不到人也不足为奇。

总之，工厂招不到人的事情其实是一个大问题，不是某个工厂能够单独解决的，这需要全社会的共同努力才行。

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