首先建群时一定要明确目的让微信群活跃的方法，是为了学习还是为了爱好要搞清楚。这样才能吸引更过的相同兴趣的人加入，人多了就不怕没有活跃度了。所以有一个能表明主题的群名称很重要
其次要明确群内的管理人员（至少两三个人），一定是自己信任的并且有一定担当的人来胜任，要分工明确 一个负责每天发布相关信息，如果你是打篮球的就发篮球相关的专业性强的信息，如果你是画画的就要发布美术相关的信息。一定要专业性强。彰显群内的权威性
另外一个群管理要经常发一些有意思的照片，话题让大家一起闲聊。使群内气氛更愉悦，彰显群内的娱乐休闲气息。使大家更容易团结起来。这个群管理可以是幽默十足的帅哥，或者是个能说爱聊的美女。
最后一个人负责群内新人的欢迎（让新人有被重视感）和成员的秩序维护，以及群内的成员情况的记录，长时间潜水的，爱聊的，专业的，并将信息反馈给群主。将来当群人数满员时建立新群时可依照这些人群内表现来挑选新管理。以此来实现保持群内的长久活跃度并且永远进行下去。让有共同爱好的人在一起。扩展我们的交际，也让我们的人生不再孤单
如何打造社群用户的粘性和活跃度？社群人人能做，做好的很少，一个群，一般1-2个月的生命周期，最短的一周时间。
什么让社群这么快死掉？
一个群走完整个生命周期模型长则6个月，短的甚至只需要1周，最长的话也就保持两年，很难有更长的社群存在了。
导致这个的原因很多，主要三个原因：第一，就是社群运营者的问题；
第二，没有价值；价值观，亚文化，认同感，目标系统，产品，项目，解决方案或者是一个学习过程都可以。
第三，自我驱动；什么叫自我驱动？不要别人去促动，自发形成的，因为有了目标，亚文化，价值观了，这擦是社群长久的根本。
怎么做社群？社群裂变的建群要点：
裂变和沉淀粉丝往往需要微信群，以下7点特别重要：
1、建立原点：建一个50人左右的群，自己人为主，通过朋友圈启动原点
2、裂变机制：制定一个KOL的奖励机制吧，因为他们可能决定了你50%的成功裂变率。分享有礼、分成、红包
3、运营人员：做社群运营的同学，身份最好是“小女生”：没有人会对可爱、卖萌抗拒。
4、内容策划：讲课-插花、家庭教育、育儿、农产品知识、酒水鉴别、读书、水果产地，美容保养；视频 图片 语音 文字
5、活动设置：适合拼团、抽奖、送礼等活动，且要以接龙的形式营造氛围
6、活跃度管理：做社群运营，最重要的不是规则，不是老师，不是管理，是那几个在群里活跃的人。
7、构建流量池：裂变社群生命周期较短，如有可能，把用户都导到会员群或者个人号上去。
社群增长黑客模型获取用户-提高活跃度-提高留存率-转化付费-自传播。其实社群也是这个模式，开始策划活动，筛选获取用户，这就是种子用户，促活，提高群成员的活跃率，提高留存率，这样才能打造出自己的流量池，其后才是付费、转化和延展项目，这是企业打造社群的目的，不能转化和裂变都是白瞎。
最后是促使群成员自传播，流水不腐户枢不蠹，如果一个社群不能走向自传播，沉寂只是时间问题，而大部分的社群运营做的不过是拉新、促活这两补，拉新还不一定是目标客户，促活手段也很单一。这就导致社会活不过几个月，就失去了存在的意义和价值了，也就是死掉了……
沉淀，转化和裂变是社群运营和核心关键词！
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