我可能是在一个假的成都成都招聘网，在成都上了假的班。
上图是2018年夏季求职期平均薪酬。
成都的平均薪酬是7261，离9000还差不小一截呢。
但是，我们都知道这个其实是“被平均”。
村里一个千万富翁，九个穷光蛋，结果人人都是百万富翁。
比如，不同行业的工资水平就不一样：
最高的基金/证券/投资平均工资才有9000多。
但是，这个行业占总人口肯定是少数。
而且，即便是这个行业，我们也要知道，是有高层、中层和普通员工之分啊。
高层可能几十万上百万、中层十几万、几十万，普通员工就不到这个数了。
所以，我们再看看普通行业的普通打工者，不可能都是9000多呀。
那普通人收入究竟是怎样一个情况呢？
我觉得下面这个图比较靠谱。
3-6000应该是比较普遍和正常的。
欢迎大家谈谈你身边人的情况。
我曾在中国排名第三的招聘公司工作，对这方面有一些经验。
招聘信息的发布分为线上和线下两种方式，两种方式的特点分析如下：
一、线上发布：是目前最普通的一种发布方式，企业会根据职位的层次、人才特性等需求选择与之匹配的招聘平台来发布。
1、校园招聘信息：一般是选取目标大学的目标专业系的BBS来发布企业的校招信息。其他招聘平台只作为信息补充渠道。
2、初、中级职位大多选择大的招牌平台，如：智联招聘、51job、58同城等平台发布。
3、中、高端职位更集中在中高端人才较多的：猎聘、BOSS直聘网。
4、海外职位大多选择有国际背景的国际招聘平台，如：MONSTER 、INS等。
5、企业自己直接在自己的网站上发布招聘信息。
7、社交平台发布招聘信息，比如通过HR或猎头将招聘信息发布在朋友圈、QQ群等平台上。
......
二、线下发布：这是一种传统方式，虽然其推广的深度和广度完全不能与线上平台对比，但是它仍然是一种重要的招聘形式。
1、报纸招聘信息：主要面对对互联网不太会使用互联网人群，招聘年龄偏大，区域较为偏远地区。
2、广告栏、电线杆上的招聘信息：一般这类招聘信息需加倍谨慎。
3、店铺、厂区门口张贴招聘信息：特别实用、真实、便宜，但扩散性不强，一般来说针对低端用工偏多。
4、招聘DM单：一般是针对线上招聘效果不明显，在线下做的补充，大多是放在写字楼的公共区域，或者是在地铁、商超等人流量较大的地方发放。
总之，对于应聘者来说，首先要分析自己需要了解哪种类型的招牌信息，然后有针对性地在特定的平台或者区域寻找信息。
最后祝你成功。
您好，建议广大用户在查看招聘信息时，注意以下问题：
1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
2、不要盲目签字交钱。
3、警惕卷入任何形式的传销活动。
4、面试地点是临时租借来的宾馆等地。
5、招聘单位只有手机单一联系方式。
6、晚上预约面试。
7、招聘面试在偏远的地方。
8、谨慎到外地工作。提醒小贴士：个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。
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