微信营销如果运用得当，会为餐厅带来不小的流量上海餐饮找工作微信群。但是很多餐厅的朋友圈却让人望而却步，然后屏蔽。微信营销也是要技巧的。
1.朋友圈的内容要真实，富有人情味。
你可以发布你菜品的采购、制作过程，证明它多新鲜。你可以发布一些你餐厅客人排队的场景，证明你的餐厅多有人气。你也可以分析自己和员工的一些趣事，娱乐，餐厅发生的有意思的事。真实又有人情味，顾客面对的不是冷冰冰的文字，而是活生生的人，潜移默化中，顾客对你的店会有好感，还不会排斥你的营销。
2.形式要多样。
图片、文字、短视频并用，不要局限于单一的文字上。现在短视频风潮正劲，会有不错的效果。
3.要学会与顾客互动。
你的朋友圈不要一个人自嗨。可以与顾客互动，这一点在正式营业之前就能用起来，比如征集或投票，让顾客帮你选择哪个logo更好，帮你选店名，一经采用到店消费会用优惠。让顾客参与进来，自然而然，开店后会有关注度。正式营业后可以转发抽奖或者集赞，培养一批忠实客户。
4.
切忌刷屏行为、负面情绪的宣泄、过度美化食物照片、大量使用标点符号和表情。
回答疫情期间如何找工作？企业如何招工？
找工作要分析自己是什么类型人才、自身特点、打算找什么岗位工作；企业招工要分析什么类型企业、招聘工作岗位。
我先谈谈企业怎么招工，从而也可以看出如何找工作。
大家都知道企业招工分线上和线下。鉴于目前新冠肺炎疫情没有完全结束，政府、高校和企业均不能举行各种招聘会，线下招聘主要是本企业员工介绍。
线上招工主要分析企业类型，招聘岗位。
招聘建筑工人和农民工一般在58同城、赶集网、智联招聘等网站，与劳务企业对接也是一个可靠渠道。
小型企业招聘，企业本身网站基本没有效果。本地招聘网站、58同城赶集网、智联招聘是线上首选，其次是前程无忧网。
一些中型企业线上招工，鉴于中型企业一般在本地影响较大。招工首选本地招聘网站，特殊岗位、专业性较强岗位、许要工作经验的岗位，适合在猎聘网、拉勾网、boss直聘，前程无忧也有效果，然后要在本地本科院校网站发布招聘信息。
作为国有企业、上市企业和全国著名企业招聘专业型人才，在本企业网站上招聘公布招聘启示外，适合在拉勾网、boss直聘、猎聘网、专业人才招聘网，同时和全国985院校联系，在全国985院校网站上发布招聘信息。
线下招聘主要是靠本企业员工介绍，这种方法对各类企业都比较实用。企业安排员工介绍自己岗位类型的人员，这样招来的人员通过面试考核成功率高。特别是销售类企业，这个方法非常实用。我曾在一家销售类企业做管理，每年春节前我都召开销售主管、销售组长、销售精英会议。发挥她们的榜样、自身光环来吸引人才加盟，两年时间从40人的企业扩大到120人。
最后要说招工主要还是靠待遇吸引人，文化留住人。没有适宜的待遇和企业文化，即使招到员工也留不住。
下面我再来说说工作怎么找？今年是绝对不能参加各类招聘会，同时也没有招聘会参加。找工作前先分析自己的能力适合做什么岗位工作，分别在相应类型网站上投送简历，不适宜自己的网站不用花精力。同时找自己了解的亲朋、同学介绍工作，不失为一个好办法。
不论线上或者是线下找工作，一定一定要在网上核对目标企业的实际情况，不要让骗子钻了空子；更不能未上班而交任何费用，以免上当受骗。
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