以前公司在工业区，为了早上能多睡点懒觉，我搬到宿舍里去住，奇葩规定真是多呀，让我误以为又回到了高中时代富士康相亲相爱微信公众号。
首先每周的一三五上班前都得集会，全公司五百多人呼啦啦地排好队站在仓库里，一个月就有领导讲一次话吧，其他时间都是站一会儿就散了，真不明白这有什么意思？有什么通知邮件传达或是贴到公告栏里面不就好了吗？
还有宿舍卫生每个月都要搞评比，被评到最后一名就要扣钱，真是乱扣费哦。
最让我恼火不解的就是值班制度，每天办公室必须安排一个人值班，中午休息时间也必须呆在那儿，下午下班六点值到晚上9点。最重要的是这个值班时间是没有任何加班费的，也就是说是无偿劳动。
整个办公室轮一遍每个人一个月大概有一次吧，那这也让我很不爽，凭什么让我们无偿劳动五个小时啊？
年底公司订单太多太急，产线人员紧张，公司领导又抠门，舍不得去招人又不想给工人太多的加班费，无奈之下把主意打到我们办公室人员在头上。
他们竟然规定每个办公部门每天必须派两个人去支援产线，比如上午去产线支援四个小时，下午就回到办公室干自己的事情，也就是说，我们现在不但要去产线干四个小时的活，还要把自己平时的工作给压缩到四个小时内做完，做不完晚上就自己无偿加班。
呵呵，公司领导感觉把我们当傻子一样耍，真是太可笑了。产线人手不足关我们什么事啊？叫我们去支援又不给我们加班费，这叫什么事儿呢？
富士康一般员工那就是指：普工了。现在正是富士康旺季大招工的时候，试用期一个月底薪：1900，转正之后底薪：2100元。富士康员工工人主要是靠加班费的，现在是富士康旺季，如果每个月员工可以加80个小时的班，能拿到的工资和招工简章上的工资是不差上下的，另外富士康会根据员工具体岗位不同，也会有不同的岗位津贴、全勤奖等。
因为富士康是一个比较大的企业，每个楼层生产的零件不一样，所以员工的加班时间也不一样，会造成员工工资出现较大的差异。
爱情里卑微的人，没必要坚持爱下去了.
爱情是建立在双方平等的基础上，爱情是相互的，如果只是单方面的一味付出是不叫爱情，这叫做单相思.
如果一开始不喜欢你的人，最后也不会喜欢上你，所以你付出再多她都看不见，即使最后嫁给你了，这也只是感动，不是爱情，最后也不一定能走到最后.
与其找一个不爱你的人结婚，还不如果断放手，只有你放手了你才会遇到下一段美丽的风景，才会遇到更适合自己的人.
我一个朋友曾经喜欢上一个男孩，男孩可能是想结婚了所以才和我朋友在一起，但是两个人相处的并不融洽，朋友太在乎这个她所谓的男朋友了，在他面前连话都不敢说，总是看着对方脸色行事，总是替对方着想，但是这个所谓的男朋友就是天天骂我朋友，他们住的很近，走路五分钟就到了，但是一个星期不见面是经常的事，朋友好几次想离开，最后都不忍心，反而这个所谓男朋友却提了好几次分手，最后两人心照不宣的分开，男生立马结婚了.
所以不要浪费时间与精力去叫醒一个装睡的人，这样的人最好的办法就是让他一直睡下去.
微博上有个段子——
看一下公司厕纸：
如果厕纸是1层，烂公司。
如果厕纸是2层，小公司。
如果厕纸是3层，不错的公司。
如果厕纸是4层，本地大公司或者不错的外企。
如果厕纸是4层原木浆，国际好公司。
如果厕纸是4层原木浆、日本或欧洲制造，国际超级好公司。
你的公司厕纸有几层？
其实，判断一个公司的好坏还有更多理性、有效的好办法。
01信息，信息，信息
海量搜索关于该公司的新闻信息，看公司的大体发展情况及最新动态，了解时间节点，尤其观察公司如何应对负面消息。
下一步，可以进入“国家企业信用信息系统”，输入公司全称，即可得到公司的法人、股东、规模及变更、信用等工商信息。如果觉得这里的信息看起来乏味难懂，也可以利用企业信息查询软件，除了工商关系，还能看到企业关系链。
02了解行业与公司产品情况
“郎怕入错行”，在行业里待的时间越长，你在这里花费的时间和精力就越多，通常积累的经验和人脉就越多。既然如此，大多数人肯定更愿意投入“朝阳产业”，比如互联网、金融、新能源与环保等。
不仅需要投入朝阳产业，更要了解行业所处的时代机遇，比如人工智能、物联网是接下来的发展趋势，但若是放在3G、4G网络普及以前，这些技术仅是天方夜谭。
同样，公司的品牌、产品在同行业里处于什么位置也非常重要，比如苹果手机和小米手机，肯定不是同一种发展策略。
03公司是否有融资？
一个公司，尤其是初创公司，如果能拿到知名投资机构或者投资人的融资，这也不失为一种发展保障参考。
一方面由于投资机构或者投资人，对投资的项目都会进行比较深入和专业地了解，能一轮一轮拿到投资的公司，本身就已经过大量的审查；另一方面“投资”，通常投的是这个公司的未来，能顺利拿到融资的公司在可预测未来大多有不错发展前景，但完全不依靠“烧钱”度日。比如Goole在A轮2500万美金花完之前就已经IPO，Facebook曾经面临高层集体辞职也做成了今天300亿美金的估值。
如果公司不用融资，也可以了解一下股权分配及股东情况。不过至少可以知道，好公司都是印钞机。
04招你进去的人，让你感觉舒服么
招募人员是你能接触到目标公司的第一批人，公司的品牌气质会深刻影响公司员工的精神面貌，并反映在你们的交往中。
招募你的HR是否专业：这包括他对公司情况、岗位要求的了解程度，HR工作的专业程度，当然最重要的是他是否让你在面试中感觉相处自在、舒适。
如果招你的人是直接上级，这样更理想，除了可以了解到更多以后的工作信息，你还能感受和上级交流的相处模式。
05你的老板是个什么样的人？
对于你而言，也许最好的老板，就是：你想成为的人。至少，是你欣赏、尊敬的人。
一个公司没有一个好老板，不去；一个好老板身边没有一支好队伍，不去。因为老板的作用就是找钱、找人，带领大家一起把有意思的事情给做了。
好老板目光长远，正直、坚强，能创造一个让所有人集思广益的环境，他总能集合一批有能力的人围绕在周围一起工作。他还很大程度地决定了一个公司的各种基因。
06一起工作的人很重要
人，是一件事情成败的决定性因素之一。一个好的公司是能让人成长的地方，成长除了来自工作，也来自对人的学习。如果工作环境里全是勤奋拼搏的牛人，这当然不错。
更重要的是和同事的相处，这也体现了一个公司的企业文化。有数据统计，一个人在一个公司工作三年以上，就很难跳槽，因为思维、行为都逐渐形成固定模式。选择一起工作的人，也意味着选择了大半生的工作环境与文化。
企业家Margaret Heffernan说：因为成员之间的高度契合和反应灵敏，他们的创意才会持续涌动并不断壮大。里面的人不会被某个想法困扰住，也不会浪费精力去钻牛角尖。互帮互助，听起来好像很没士气，但在成功的团队里却至关重要，其作用往往胜过个体的智慧。
07公司的发展策略是以长远价值为导向，还是以短期利益？
这一点跟老板的目标和格局有很大关系。一个公司越是以长远价值为发展目标，越容易在一个行业里深耕，建立完善的发展体系和业务系统，越重视公司的人才储备。与这样的公司一起成长，你也越受到重视与尊重，快速发展。
反之，追求短平快的利益，公司很难深入研究产品，公司发展可能由老板拍脑门决定，你对于公司的价值可能真的只有“剩余价值”。
08你的薪资待遇是不是让你足够幸福？
好的公司，知道怎么赚足够多的钱，舍得把钱分给有贡献的员工。除了工资，好公司在员工的生活保障、教育发展、办公舒适度等各个方面，也应该有长足的打算。让员工生活、工作无后顾之忧，员工自然会舍得花力气工作。
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