微商群规简单点怎么写:设计什么样的社群群规最合理？_微信微信动态文章资讯

无规矩不成方圆，维护社群的有效方法之一就是制定群规微商群规简单点怎么写。好的群规不但在于营造良好社群的环境和氛围，同时也是在告诉群员，可以做哪些事情，不可以做哪些事情。当然群规的设立应该最好是通过群员的共同认可后再实施，因为这样能让群员产生对社群的认同感、参与感和归属感。在管理员不在的时候，群员们也能给新进群的朋友们简单普及群规的。那么如何制定好群规？怎么才能让群成员更好地遵守群规？

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1.群规必须明确的告诉群员这个群是什么性质的群。

2.群规的宣传必须到位。一但出现问题及时解决，宣传群规，可以通过发布群公告或者在平时聊天中进行渗透解说。

3.群规允许群员发表不同意见、抒发情感或者发泄不愉快的心情。然后积极做调整或改善。

4.群规要有弹性，经过试用后，不合理的内容就要废除。一个好的群规则是不断优化而来的。好的群规不是规定出来的，同时也不是一成不变的，是在共同磨合过程中逐渐优化出来的。

5.群规的执行应该以教育为主，处罚为辅。违规不该马上禁言或者踢走，应该先解释群规提醒他注意，再发现违规口头警告，如果屡教不改，毫不留情的剔除出群。

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当然一个好的群规制定实施后，剩下的就应该是如何去监控。比如群里有人打广告，如何第一时间去警告；对于一些打擦边球广告的人如何去监控；群内私加好友怎么管控等等。这个时候我们借助像聊天狗微信助手这样的社群管理工具来自动智能管理。设置好群踢人规则后，只要有人在群内违法这些规则，就能做出自动发出警告和踢出群的操作。我们只需要制定规则，社群工具负责处罚和踢群，既能尺度保持一致，群员们也不会有怨言。

好了，以上就是今天所分享内容，希望对做社群运营的小伙伴们能有些许帮助。更多资讯我们下期见。

离婚协议书简单点的怎么写

  您好。
离婚协议是指离婚双方当事人在自愿协商基础上就离婚后的子女抚养和婚姻存续期间的共同财产分割、共同债务承担等问题所达成的书面文书。
文书参考样式：
离婚协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方经过充分慎重考虑，现就双方离婚问题在自愿、协商的基础上一致达成如下协议：
第一条双方因，致使夫妻感情完全破裂，已经丧失共同生活的基础，双方均同意解除婚姻关系。

第二条双方子女归方直接抚养。
第三条方每月所承担的抚养费为元，每月日前汇入方的下列指定银行卡中：银行卡，卡号为：。

第四条方有权每周（或月）探望子女次，探望地点为；方每月有权接回子女共同生活天，具体时间由甲乙双方临时协商。
第五条夫妻共同财产分割及其方法为：。

第六条对甲乙双方夫妻关系存续期间共同债务承担和具体处理办法为：。
第七条离婚时方对方需要补偿，补偿方法为：。

第八条离婚后方对方需要帮助，其帮助方式为：。
甲方：（签名）乙方：（签名）
年月日年月日
您好。
  您可以在这个范本格式基础上根据您的需要删减。写清楚双方协商一致的内容即可。写协议的纸张一般用A4纸打印或者手写都可。

服务员辞职报告怎么写，简单点

  单位也会找你的麻烦，不给你办离职手续，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，请单位做好接替工作、不按国家规定安排劳动时间，得不到补偿金不说。）按劳动合同法有关规定现提出辞职、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，也不需要批准。
  特此通知3、第四十七条的规定支付经济补偿金，对你今后的就业会有麻烦，当然，将于30天（3天）后离开单位，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，也不用单位批准可以立马走人。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，不但不能走。
  辞职通知书可以这样写，这不但合法合规。2，他找不着你的茬，到时即可要求单位办理离职手续走人1，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，一般单位在这些问题上都会出错的，不需要任何理由，（比如不签劳动合同、加班不给加班工资，你就是走了、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出、辞职要合法理由非常重要：兹有某某部门某某、不按时足额支付劳动报酬。
  列举任意一条或两条都行，不用提前30天，如果没有合法的理由，还会要你交违约金，由于本人的原因，我会在规定时间内做好工作移交、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定。所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，提前30天（试用期3天）通知用人单位，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续、收取押金。

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