这个话题;又重在我枪口上了利用微信群开展工作的好处。
领导发出的信息？做为部下都要回复.点赞.收到。职场上要知大小.懂对错。如果连这点都不懂.那就是玩个性.耍骄傲了。领导不一定说你.会容你.等待你成长.但时间说不定谁超越了你。
人做事不完美.这是水平问题。不积极主动.是心态出问题了。不回领导信息.我个人认为是心不在焉了.这人以向领导发出不满的信号了。
我的工作是每天都要与不同人打交道.工作之便需要建几个群.每天都发公司最新消息还有近期工作表现突出的好人好事。你看吧.这时就是看出谁是和领导一心的还是应付的。有人给领导点赞.也有人发谢谢领导辛苦了。也有发领导我爱我……。还有一小部分人我发什么？人家都不回.你要是问了.人家回你忙没看手机.最明显看出他（她）以没有热情了.和我离心离德了.时间久了我就知道她们是对我有意见可。但我不纠正.这个世界永远是2;8定律。我有事去找顺手的人.久而久之这些人能力越来越强.越来越自信.工作效率高。
同样我也是领导的部下.当领导发出信息时.要尽快阅读好揣摩领导的心思。因为电话线就是生命线.并且还会把读领导的信息体会发到群里.最后把光环留给领导。这无形中动做不但提高了我个人工作水平也是对领导工作的最大支持。长期坚持下去就成了领导的心腹.最受益的还是我。我懂得.跟领导走的越近.嘴要越严。别得意时忘形.失意时变形。领导身边无数人才.不是我们一个。
最后把如何成为领导心腹的三个秘诀？发给一直阅读.鼓励.点赞.转发我文章各位朋友们。
1.领导说到你做到。
2.领导没想到。
3.领导想到没做到。
（谁到了？谁就有机会超越自己的速度更快）。
原来我一直以为教师是不能经商的，因为我的一个同事经商，被领导训诫了好几次。
为了回答这个问题，我专门查阅了教师法。一页页翻过，居然没有找到不许老师经商的字眼，当然也没有找到鼓励老师经商的句子。
现在想来，我那位经商的同事，可能因经商占用了工作时间，影响力自己的工作。
做微商和线下经商，目的都是一样的。如果学校有规定，不许经商，如果经商就违反了学校的规章制度，领导当然不愿意，不过细想下，如果你不占用工作时间，不影响自己工作，去经商的话，估计领导也不会管的。
各学校的制度也不一定一样，建议你在工作时间之外，不影响正常工作的情况下去做微商。
这个题问很现实。虽说职场如战场，也应该有张有弛按照人的生活规律进行。工作，赚钱，生活三部曲，国家劳动法里有明文规定，八小时工作制以外的时间，如果被额外工作占用，当计以加班或多倍费用补偿，以示对劳动者的尊重。而提问者所述，单位新来部门领导，在业务管理知识需要更新充实，职员需要熟悉了解的关口，象似被打了"鸡血”，频繁在半夜三更对员工发号施令。这种没有人文关怀的亢奋心理，显然是"朝秦暮楚”，"朝令夕改”的不成熟表现。由此也看出，这样的不能知人善任，"一朝权在手，便把令来行”的任性做法，会失去人心而得陇望蜀，为所欲为。如此做去，他会毁了一个部门甚至一个企业。如此与其疲惫周旋，倒不如弃之为敝履而远离此人！
这种现象很有意思和企业的管理方式和员工个人的思想态度有关：
说说工作中遇到的几件事：有一审记公司来公司调研，他公司要求到客户单位必须拍照发到公司群里，而且要有文字能证明，最好还要和你拜访的客户一起拍照。还有一些公司的员工可能经常需要外出，也要拍照留下痕迹，证明你去
了，证明工作做了，这样领导能清晰掌握每个员工的工作动态。
其实从企业管理的角度来说：也是完善工作流程的一种方式，员工什么样式的都有，自律性不强的，可能走出一天事不一定办了，人也不回了。但从员工心里来说可能会极度不舒服，工作还得总有人监督。
还有一些公司：公司要求员工上班时间不能玩手机、不能玩游戏、不能随意上外网、工作群不许发无用的东西，仅限于工作内容相关。避免员工上班时间做和工作无关的事，影响工作质量和工作效率。
员工个人喜欢将工作内容发到工作群。如果工作群不是公司规定汇报工作内容的工作群，这样的员工可能是这样的心里；让领导同事了解自己，获得关注，是正常的情感诉求，以证明自己对公司的价值和贡献，也是自卑的一种表现。
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