当然了影响了宁津凡人网招工。学历不同说明了学习能力不一样，学历高，说明学习能力强，学历低，说明学习能力差一些。
不同导致用人单位有不同的用人导向，但都是要求更好的。学历高的人的学历高的人更快速学习所用知识。
可能有的人学历低，动手能力、交际能力、情商比较高。这些能力需要一段时间的观察才能体现出来。
用人单位通过简单的一两次见面，无法看到。不如，用学历高的人更加稳妥。更何况，学历高的人也可能动手能力、交际能力、情商都比较高呢。
疫情给很多行业带来了非常大的冲击，但是也给非常多的行业带来了机会。影响大的行业的小伙伴联系稍微稳定一下，因为不仅仅是你家不好，同行的兄弟们都不太好[捂脸]哪些行业影响较大呢，大家可以从国家减免社保和延缓公积金上一探究竟。
[流泪]如下图旅游、住宿、餐饮、教育培训等十个行业一一中招，在此次疫情中损失惨重。这十个行业肯定都是勒紧裤腰带要求员工共度难关的，所以不太会有合适的岗位出来。即便有，也不会特别多。所以竞争会非常激烈，大家如果在这十个行业内深耕，建议大家稍安勿躁。
[灵光一闪]当然，有危必有机，这次疫情中冉冉升起了一批行业也是井喷似的成长的。和互联网、医疗、新零售、在线教育、防疫物资生产等等行业得到了大量的机会。真是站在风口浪尖，凡人也上天的状态。如果你想向这些行业转移阵地，那么我估计机会会比较多。
[思考] 不过怎么样，我还是要提醒小伙伴再寻找新机会时要深入了解再进行选择。给大家举个例子：比如目前因为疫情大中小幼儿园全部停课，但是停课不停学的中国家长会蜂蛹至网络上给孩子线上资源。同时很多在线教育公司也推出了大量的免费线上网课。但是我们在选择过程里一定要甄别清楚，短时间涌入的大量C端客户，是否能够留存在线上，会不会在疫情过后继续流回线下机构。所以你这个时候选择不应该是只看公司给的职位和薪酬，而是认真分析该公司得运行模式，产品教学，服务流程等等和客户强相关指标，不要盲目跟风跳槽到这些一时红火的企业，而在疫情结束后转化率不好的情况下，你作为试用员工，也是裁员名单上排名最靠前的人哦。
所以 转换工作这件事情，需要您认真分析，严肃对待。疫情有一定的影响，但是扎实有料才是换工作的本质。
谢谢悟空邀请我回答这个问题，像这种兄弟姐妹之间为了利益而断绝关系的，我也是有见过，他们甚至是为了争财产可以告上法庭的，因为他们的父亲还没有把财产分配清楚就已经不在了，然后剩下母亲又有一点老年痴呆也不能安排什么，所以兄弟之间就争得很厉害，如果兄弟之间有一方能够多包容一点，也就不会发生那种事情了，我个人认为其实兄弟姐妹之间不要有那么多的计较，反正都是自己的兄弟姐妹多分一点与少分一点财产这个也没什么呀。如果兄弟姐妹之间都会多一点理解和多一点包容。就会很和睦的相处下去了。
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校师生的成长。
又到了一年一度的就业冲刺阶段了，如果说前段时间大家还可以把希望寄托在考研上，那现在，考研结果基本尘埃落定了，没考上的同学必须要面对现实，重启漫漫求职路。
在前不久刚结束两会明确提出了今年要大力解决大学生就业难的问题，这说明大学生就业难问题已经成为了一个国家难题。大学生就业为什么这么难，不同的人站在不同角度会有不同的看法，我认为，社会、学校和毕业生这三个角度都有值得挖掘和深究的原因。
从社会角度看，社会结构性变革造成资源的过度集中和分配不均，进而引发了岗位争夺。目前，社会资源越来越向大城市聚集、向少数行业聚集、向少数精英聚集，而对其他城市、其他行业、其他从业者来说，越来越多的职业变成了“食之无味，弃之可惜”的鸡肋。比如一个学IT的大学生，在中小城市没有合适工作，在北上广深虽然能找到月薪上万的工作，但每月租房和通勤费用就要用掉一大半，那种既能成就事业，又足够养家糊口的工作便成了求职者争抢的对象。而在市场化环境下，好岗位一旦走俏，便会不断抬高招聘门槛，相反，有些地方的有些岗位，却年年面临招人难的困境。这种现象可以叫做“结构性失业”。
从高校角度来看，人才培养模式和培养质量决定了毕业生的就业质量。在中国，大学生这个概念比较大了，985高校的叫大学生，三本独立学院的也叫大学生，高职高专、民办高校的学生也叫大学生。而社会上常说的大学生就业难，说的其实不是985、211高校。这些985、211学校标称95％以上的就业率，除去那些到人才市场挂档案的“就业水分”，考研、就业、创业等正经出路也能占到80％以上。真正不好就业的是一些培养定位不准确的三本院校，或者跟风设置的水货专业，有些大学生，既没有全面的综合素质，又没有拿得出手的一技之长，这里面多半是学校的责任。这种情况可以称作“能力性失业”。
从学生自己的角度来看，实际就业与心理预期的落差是就业难的主要体现。大约30年前，大学生还是包分配的，分得好坏大家都能接受，后来市场化初期，虽然不包分配了，但学校会组织双选会，绝大多数学生都会在双选会上签约，来校的是些什么单位就签什么单位，学生们也不大会去人才市场找工作。到现在，就业市场已经基本上全国一体了，甚至都国际化了，用人单位能遇到更多的毕业生，毕业生也能见识更多的用人单位，而眼界的提升带来的是彼此要求的提升。比如说我所在的这所工科学校，此前毕业生普遍选择行业内单位，但现在，已经有很多毕业生开始参与一些国际大型公司的竞争了，每年来学校双选的公司还是往年的那些，需求也不少，但很多学生已经看不上了。这种情况可以称作“预期性失业”。
在这三种失业情况的交叉作用下，整个社会显示出大学生就业难的表象。这里面，第三种失业可以通过就业指导、心理调节或者通过政治宣传等方式来改善，以推动更多大学生到一些发展相对落后、对人才十分渴求的地方去工作。第二种失业需要壮士断腕的决心，就像近期撤销一些本科专业，把误人子弟的专业撤销掉，从很大程度上就解决了今后一部分人的就业问题。最难解决的问题是第一种失业，社会发展必然呈金字塔型，少数人掌握多数资源，想要不失业，想要更好的职业发展，还得靠自己的努力，其余别无他法。
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