微信的方便性无可替代微信工作群群规，因为在企业中大家的沟通只要通过微群进行，相信现在每个职员手机中都有十几个微信群吧。在这种情况下微信群被玩坏是经常的事，因此微信群的管理尤为重要：
1、同一个工作微信群的人不宜过多，以不超过30人最佳。
2、建群者应为部门或项目负责人。
3、群规是必须要有的。如不能发广告、段子、你来我往吵架等。
4、群主发现有违规现象须及时指出，并不定时在群里重申群规。
5、群员要实名制：姓名 电话，客户群要注明公司部门职位：如华为张三 电话 部门 职位，因为相同公司的人也有不知道姓名的。
6、微信群指向要明确，避免信息量刷屏影响工作时间：
如：xx项目沟通群；加班沟通群：生产会沟通群、xx公司骨干群；喝酒群、麻将群、工程群、生产群等，每个群只把与该项目直接相关的人拉进去，这样可避免工作群被刷屏。
另外，
1、要注意重要问题除了在微信群通报外还要补发邮伴。
2、紧急的事情要直接电话沟通处理；
3、现场问题现场面对面沟通解决，不要大家都在现场还非要发微信群。
总之，微信群是为了提高工作效率而设的，要避免为了发微信而发微信。
我为大家建立本群是为了大家共同学习，自我成长，群规如下：
1、“特”禁同一个学习群禁止添加好友，举报有奖并请出。
2：进群后请24小时内改好昵称（姓名 地区 职业）。
3：禁发广告和非关于群规8的信息，违者2元红包分20份。
4：禁刷屏和谈黄、毒、赌。
5️：进群5天未活跃请出本群。
6：抢到红包要道谢。
7：勿发大表情，照顾用流量和手机内存小的朋友
9：身边有爱正能量的朋友可以邀请一起学习、进步,拒绝负能量哦，否则连邀请人一起请出本群。
注：1、有新朋友进群，在线家人刷鲜花、鼓掌。
2、老师分享前刷表情、鲜花欢迎，老师分享中，禁止一切互动，老师分享后，鼓掌、鲜花。
3、罚款红包未达到群规3数量,同样按未发处理。
希望大家配合！群主永远爱你们，谢谢!！
没有规律不成方圆，凡事事情都有规矩的。
其实微信群就是一个小型社群，社群有五大因素，七大特征。社群简单认为就是一个群，但是社群需要有一些它自己的表现形式。比如说我们可以看到社群它要有社交关系链，不仅只是拉一个群而是基于一个点、需求和爱好将大家聚合在一起，有稳定的群体结构和较一致的群体意识；成员有一致的行为规范、持续的互动关系；成员间分工协作，具有一致行动的能力。
构成社群的五大因素：
1.共同爱好
这一点很好理解，就是聚合到一个社群的人要对某种事物有一致的认可。
2.有效的结构
社群的发展也是需要一定的规则的，这就需要企业在发展社群之初就为社群制定好有效的结构。
3.稳定输出
社群存在的一个很重要的意义就是要把有价值的东西传递出去。
4.有效运营
社群建立以后是需要用心运营的，刚刚建立的社群就像是刚刚起步的企业，如果不用心经营，它就会夭折。
5.可复制性
可以将成功的社群不断复制，不断壮大社群的规模。
社群最重要的部分就是运营，运营是整个社群的重中之重，管理好社群，规范好社群，这样社群才会长久！
目前，微信已经成为职场上大家普遍使用的交流方式。
话说人以群分。公司里，每个人的手机里都会有几个工作群。好友群，项目群，部门群，公司群，大家都喜欢成群结队。人少可以三五成群，人多更是结伙成群。微信私聊、群聊，成为工作中最常用的交流与沟通方式。
但是，在工作群里谈论工作，一定要遵守以下四项基本规则，否则，后患无穷，甚至抱憾终生。
1、不要涉及商业秘密工作群主要是为了谈论工作，交流信息，而不是为了私人之间进行感情交流。所以在工作群里，只能谈论工作，不要谈论私事，更不要触及公司商业秘密。
同时，群已建立，不要再随便拉人进入群里，以免工作内容外泄，或者公司秘密泄露。
2、尽量少用语音交流随着版本的更新，微信的交流方式越来越丰富，既可以进行文字交流，也可以用语音交谈，还可以用表情包表达感受。
但是工作群人员较多，各自身份、年龄、性格、性别、职级等各不相同。如果使用同一种语气语调对所有人说话，有时会产生误解，甚至产生纠纷。
另外，在没有表情配合，也没有上下语境关联的情况下，一段独立的语音有时很难让别人准确获知语音的全部信息。
为此，最好少用或不用语音在工作群里交流，尽量用精炼的文字，简介的语句进行交流。
3.不要谈论复杂问题相对电话而言，由于文字书写较慢，工作群里用文字交流，效率较低，因此，尽量不要用工作群来探讨复杂问题，只能用来传递一些简单明了，大家一看就知道的信息，如通知、通报等。
对于一些复杂问题，不管你是语音长谈，亦或长篇文字，都存在效率低，易于出现差错的情况，最好还是通过电话进行交流，有问题可以马上反馈，以免出现误解和误判
4、尽量少用表情符号表情包、漫画、图片等，主要是反映个人之间的一些情绪及心理感受，比较带有私人色彩，通常仅限于私人交流，不适宜在工作群里使用。
而且，群里人员年龄各异，性别不同，使用情绪化的表情包会让别人感到尴尬。
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