对2020届毕业生而言，疫情当前，求职的难度陡然增加上海hr微信群。
如何求职？
首先，分析一下面临的困局
1）企业的春招校园宣讲会一定会取消
2）学校组织的招聘会，也会大概率取消
其次：求职面对的挑战
1）求职渠道，尤其是最为便捷、高效的上述两个求职渠道被终止，只有线上一种方式最为可行，既通过招聘网站投递简历求职
2）今年有874万毕业生，比2019年增加了40万，同时，还有50万左右的海归和未就业的往届生，求职人数众多。
3）疫情改变了企业的市场环境，需求被极度压缩，企业复工需要一个过程，大部分企业不得不勒紧腰带度日，企业招聘会变的异常谨慎。
最后：怎样求职？
1）在上述困局和挑战下，求职只能拼“硬实力”，如果没有相对出众的竞争力，本届毕业生的求职，会困难重重。
2）降低期望，劲风过岗、伏草犹存，先生存，后求发展。
3）做好心理准备——市场环境恢复，需要时间，企业自愈，也需要时间；因此，求职会是一个较长的时间。
可以查到的，背景调查HR一般会从岗位、入职的起始时间、薪资水平，包括在原公司有无惩处或奖励几个方面来调查的，常见的背景调查方式就是电话调查，打的电话不一定是你在应聘表上填写的领导或公司手机，HR更倾向于打原公司座机，从客观方面去了解你各方面的情况，而不是你亲近的同事那得到信息，你想想，在应聘表上留的电话是不是会第一想到与你关系比较好的同事电话，现在互联网信息四通八达，有可能新、旧公司HR在一个微信群，有可能大家是同行业，彼此都认识，几句就可以把你在上家公司的情况了解个八九不离十，不过有些公司薪酬制度非常保密，有可能只提供该员工的薪资水平范围和区间。
另外通过你之前所缴纳的社保基数、公积金基数、你的个税记录等也是可以查到的，自2019年1月，人社局规定每位员工缴纳社保基数必须按实际工资来，另外个税由3500元提升至5000元的起征点后，每位员工都需在个税系统填入个人信息，HR以及财务都可以看到你之前的个税记录，由此也可以推断你的薪资区间。
1、你的简历上会填写毕业时间，入职的时候也会要求提交毕业证原件，就可以知道你实际工作了多少年。 2、在某家企业的工作时间、岗位、职级、薪酬情况是简历水分比较重的区域，面试时询问相关的工作情况，比如我在地产公司，我会询问应聘者在这家公司什么岗位和工作内容，营销、工程、成本、设计等部门会有具体负责某个项目的具体事项，如果应聘者不能详细的说出情况，那就存疑。 用人部门的主管/负责人也会参与面试，会询问到比较专业的问题，如果应聘者简历水分过重，也会比较容易看出来。 3、一个行业在某个城市或者区域，会形成一个比较明显的圈子，比如我们HR，就会加入到这个城市的多个HR的QQ群、微信群、，这个行业的多个HR的QQ群、微信群，还会经常参加各种会议、培训，找到应聘者之前工作企业的HR或者其他人员并不难，一询问就可能了解情况了。 4、重要岗位及主管、经理级以上人员，规范的公司会做背景调查，会要求应聘者提供上一家，或者多家公司的HR、部门负责人电话进行核实情况，我们也会通过其他渠道拿到应聘者工作过公司的联系方式进行确认。部分高级职位，或者重要岗位，可能还会上门拜访，或者约谈。
以上。
以前写了个类似的总结，虽然没有完全对口题主，但意思差不多，可以看看
零基础如何拿到HR岗实习offer？
为什么想要做HR?
凡事皆有动机
觉得HR轻松稳定？
觉得HR钱多活少？
觉得HR风光体面？
如果是抱着以上想法，劝你别往下看了
如果是觉得HR可以锻炼自己的沟通协调技能，ok，
觉得HR可以提升自己的综合素质，ok，
觉得HR可以发挥自己现有的专长，ok；
觉得自己非常热爱这个专业，不干不行，非常ok，
继续往下↓
那HR是什么？
一般人都是先百度一下
HR-Human Resource 解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的绩效薪酬，职员调动等。
知道HR有6大模块：人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
听起来是不是很高大上？
这些都是理论上的，再换个说法，通俗点说：
HR是公司招人的，会议主持人，组织公司活动的，签劳动合同的，管考勤的，扣工资的，罚钱的那个；
听起来像不像一个打杂的恶人？
把这两个综合起来，就接近HR的真相了；
如果能接受这个真相，再继续往下
那如何在0基础没有经验的情况下找到HR工作？
这一点也是最重要一点了，也是主题内容；
先说0基础，什么是0基础，真的是0基础吗？
是人力资源专业毕业的同学就更不会是0基础了
那非人力资源专业的同学呢？
网页会访问吧？字会打吧？office办公软件会用吧？通过百度也对人力资源的概念有一个模糊的认识了吧？
其实也并不是完全的0基础了
HR实习岗有这些技能完全足够了，那我们具备了这些技能，如果拿到offer呢？
首先第一步 简历
不管找什么工作，首先第一步，都得有自己的简历。
制作简历的原则：精简！精简！精简！重要的事情说3遍！
面试官浏览一份简历的时间不会超过10秒；
那一份10秒内要看完的简历要包含什么样的信息呢？
大的原则：个人信息，专业（学历）信息，经验（实践）信息，技能信息，一页纸搞定！
小的细节：
1、个人信息需要包含什么样的内容：姓名，应聘职位，年龄，学历，联系方式，足以；
曾经收到过一份简历，一页纸，个人信息都占了三分之二的版面，包括了民族，籍贯，户籍地址，政治面貌，婚姻状况，紧急联系人，身份证信息等等，
后面的重点，经验信息和技能信息反而一句话带过了；
2、简历文件的命名
曾经在邮箱和微信收到的简历，命名【简历】or【姓名】就直接发过来了，我收到简历后还需要去帮他修改一遍以方便保存查找，大多数时候都不会点开查看
正确的简历文件命名格式：【姓名 应聘职位 工作年限 】
3.后面的经验（实践）信息及技能信息才会是一页简历的重点，
那具体的经验信息应该写什么，怎么写？又是一门专业的课题；
最主要的一点：应聘什么岗位，便突出这个岗位所需要的经验和技能
别什么不相关的技能和经验都一股脑的都写上，并不是越多越好；
4、还有很多招聘网站上的在线简历需要填写自我评价
很多人会通篇的写良好的沟通表达能力，组织协调能力，爱好读书运动等等空篇的大话；
所有人都这样写，那面试官怎么记住你呢？
要点：业绩 数据
比如：担任社团组织部部长，组织过50人的户外徒步活动,历史2天
自创公众号，发文50篇，粉丝数xx万，最高阅读量XX万；
第二步 简历的投递
我们要知道现有市面上的招聘网站有哪些? 简历的投递渠道有哪些？
线上：51job，智联，拉勾，boss直聘，猎聘网，聘宝，各大线上主流招聘网
各种HR-QQ交流群，微信交流群
其他：朋友同学学长学姐推荐
第三步 面试
1、做好自我介绍的准备
有些人觉得自我介绍不重要，简历上面不都写着呢嘛
面试官要求自我介绍，并不是想通过你的自我介绍了解具体什么信息
主要的目的是：
1、看你的口头描述与简历是否有出入的地方；
2、了解你的表达能力，阐述是否条理清晰，有逻辑性；
2、搞清楚面试官每个问题背后真是的目的
举几个比较常见的问题：
为什么离开上一家公司？（一味贬低老东家的态度及抱怨的态度不可取，同时导致离职原因的因素里现有公司是否也有，如果有问求职者如何考量）
比如：上家公司加班多。那如果现有公司也有加班，你怎么处理？
业余爱好？或者业余时间的学习渠道？（评估社交面、知识面）
期望薪资及如何定位自己的薪资（考察对自己的评估及定位）
来面试前了解过公司所在的行业或面试之前有对我公司做过了解吗？（考察应聘者的的应聘态度）
请描述曾经参与过的一个项目（活动）的团队情况及自己扮演的角色等。（考虑应聘者的逻辑，看语言表达能力及对事情的陈述能力）
总结：
在没有任何专业工作经验基础的情况下，稳扎稳打的做好前面几个基础步骤，只要有决心，渠道对了，HR实习offer轻松到手；
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