hr这些年一直是被大家热议或者抨击的一个职业上海hr微信群，由于门槛低因此hr的从业人员参次不齐，其次有些企业对hr的定位，就是打打杂。使得hr这个角色在公司很难发挥他的作用，渐渐的成为老板唱黑脸的一个工具。我是奋战多年职场的职业经理人二土，很高兴可以解答这个问题，以下是我的个人见解和建议：
第一、提高专业知识，提高自我学习能力。在hr微信群常常有hr会问辞退员工怎么处理，疫情期间工资怎么发，产假怎么算工资怎么发等等甚至更简单的问题加班费怎么算都要问，从提问就可以看出很多hr专业知识太弱，其实这些问题并不难只要自己具备一定的专业知识都可以解决，自己不具备这些专业知识的时候，应当多去学习相关知识，比如通过头条也能学到很多关于这些方面的知识。
第二、拒绝懒惰，拒绝抄袭，拒绝依赖，要学会靠自己，提升自我解决问题的能力。在hr群里还有一部分人喜欢伸手要现成制度文件、表单等，比如：这部分hr会经常在群里问有没有xx制度给我借鉴一下，有没有入职表给我借鉴下，有没有劳动合同给我借鉴下等等，伸手就要成品。hr的小可爱们，难道你们不知道制度都是机密文件不能外发的吗？有些懒惰hr更加高手，借鉴内容相似度百分之八九十，一个制度没有因地制宜直接改改公司名字就可以用了？因此建议hr们，应当抛出设计方案时候遇到的问题，大家针对你的问题提出解决方案，这样才能最快的提升自我解决问题的能力，而不是直接问别人要成品。如果实在不懂如何设计制度，自己也可以先通过网上找方案学习，后自己先设计，设计过程中不懂在请教，不懂的问题。
第三、要懂业务，要熟悉其它部门，要深入业务部门做hr，成为业务部门的合作伙伴。现在大部分hr的短板就是与业务部门脱节，很多只懂或者做自己领悟的工作，对其他不够熟悉。因此产生了现在的hrbp岗位。
第四、要成为公司的战略伙伴。随着前些年松下、索尼被kpi玩坏后，去kpi化流行了起来。那么kpi真的就是失败的吗？其实不是，是因为很多公司hr在制定kpi的时候没有能站在公司战略的高度去设计，导致设定的指标不科学不合理，也不能为公司服务。因此作为hr一定要站在公司层面去思考问题，去给企业制定合适的战略规划。
第五、hr拼音缩写也可以理解为好人或者坏人，因此不要被老板左右也不要被员工左右，一定要有自己的独立思想。很多hr在工作中总是老板说什么就是什么从不敢违反老板的指令，虽然hr拿的老板发的工资，但是并不代表只能听从老板的吩咐。从专业领域讲老板并没有你专业，老板招你过来也不是想你只会按照他的想法做事，当老板的指令不合理时候，hr应当拿出专业的方案给老板，并解决问题。
第六、hr是个高危职业，要学会保护好自己。2018年深圳宝安某工厂员工周末因社保局对他的工伤鉴定未通过不满意而杀害该公司的hr经理。从以上案例可以看出hr十个非常高位的职业，因为hr是做人的工作，面对的是形形色色的人，稍微处理不慎遇到容易冲动的人，自己的人身就会产生很大的危险。因此hr在做人的工作过程中一定要学会保护自己！
以上是我个人的一些见解和建议，希望有帮助。同时也欢迎大家一起讨论讨论被大家吐槽的hr这个角色！
离职后应该怎么退出工作群，你是怎么退的?离职后退出工作群，这是每个职场人士都应当自觉遵守的游戏规则，虽然现在重大一点的工作的都不会在工作群里面说，但也有很多日常的交流会在工作群里讨论，离职后主动退出工作群，也是尊重公司，尊重自己的表现。
我在职时，很多工作群都是我当群主，比如公司党委工作群，因为我是兼任的党委办公室主任，为了便于在召开党委会时，及时发出会议通知，收集议题，收集党委成员意见，所以我们过去是建立的QQ群，这几年建立的微信群、钉钉等，但涉及到保密的议题，比如人事、资金、安全等方面议题，还是通过公司OA系统来发放，但可以在微信群告知大家在OA发了什么文件，什么议题，希望大家及时到OA去下载或是阅读等。
由我当群主的还有整个公司的党建工作群，新冠疫情防控工作群、宣传思想工作群、意识形态工作群、巡视整改工作群等，遇到很多突发性的，还要建立临时的工作群，专业性方面的工作群等，比如学习教育活动的开展，还要建立学习教育活动方面的工作群，主要目的就是为了方便及时交流经验，传达上级的最新要求，及时上报相关信息等。
由于微信工作群比较方便适用，信息传达效率比较高，几乎所有的公司，部门都会建立自己的微信群，而且不分时间、地点，随时随地都能传达信息，了解情况，也不分上下班时间，都可以接受回复信息，已经成为网上办公的最好助手。在一个公司一个人参加各种各样的微信工作群少可能有五六个，多的有十多个。但由于微信工作群保密性差，作为群主或是管理员，既要负责管理约束群成员的言论，也要注意人员的进出情况，及时更新群成员。
作为微信工作群的员工，如果离职或是退休后，从离开公司那一天起，最好是主动自己退出工作群，毕竟都是公司的员工，大家都有一定感情，你不主动退出，作为群主可能也不好意思主动把你删除，但既然离开了，也没有必要去知道公司现阶段的工作安排，业务交流等信息，要了解公司的重大情况，只要进入公司官网，或是微信公众号就可以了解公司的动态，而这些动态都是公开的信息，每个人都可以了解。
我去年12月正式退休后，在离开公司之前，我都要对自己在公司或是在集团公司参加了哪些工作群进行一个清理。很多工作群其实保密性还是很强的，我们去知道人家的秘密也没有什么作用，也没有那个必要。比如我当群主的微信群，临离开时的前几天，工作群也是自己办理交接工作的一项内容，我没有当群主的工作群，自己直接退出，退出前可以给大家打个招呼，打完招呼就可以退出了，我当群主的工作群，就要将群主转让给我的继任者，通过转让群主的方式，既不会因为自己的离开，让这个群解散，导致原来的发的信息丢失，同时也是自己处事方式的一种体现，也一种认真负责精神的表现。
综上所述，在职场中，不断有新同事加入，也不断有老同事离开，离开时是否及时退出工作群，别看是小事情，但这是一个人基本素质的体现，也是一种做人做事态度的体现。离开了公司的人，还是主动退出比较好，不要等到人家将你移出工作群更没有面子。
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