您好，现在的招聘APP很多，但其实都是针对不同的工作领域，给您整理了几个比较热门的招聘平台，您可以按需选择哈招聘求职微信群。
一、适合基础岗的招聘平台
1. 赶集网/58同城
靠谱程度：★★
两者都属于综合型的生活服务类平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。
2. 上啥班
靠谱程度：★★★★★
上啥班是这几年新兴的短视频招聘网站，专注于城市基层岗位的视频招聘APP。平台监管是比较严格的，企业信息都是真实展示的，功能和传统的招聘网站不同，形式比较新颖。
二、适合白领阶级的招聘平台
1. 智联招聘
靠谱程度：★★★
智联招聘和前程无忧都是属于早期的招聘平台，信息量大，资源丰富，主要是；缺点是“林子大了什么鸟都有”，上传了简历之后可能会接到骚扰电话，大家对于招聘信息大家要善于辨别，一定不要有不劳而获的心理。
三、适合金领阶级的招聘平台
1. 猎聘网
靠谱程度:★★★★
猎聘网是中高端人才职业发展平台，主要针对有多年工作经验的人群。每个工作5年以上且专业度高的人，手机上基本都会用到这个平台。
2. BOSS直聘
靠谱程度：★★★
网站的优势是可以直接和老板进行线上对话，可以更加直观便于双方互相了解，提高了求职的效率。但并不是每一个跟你沟通的都是老板（大公司那么忙，老板也确实没有时间哈），所以一般是小公司的老板和你谈。
找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，
1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到
2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获
3、巧妙使用人脉资源前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢
所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
回答：因为这个市场被垄断了，现在很多城市都慢慢有了这样的中介，最开始是在广州有这个，很多地方都模仿了这个东西。原因也很简单，因为这样可以处理很多问题，中间也隐藏着很多的利润。
首先跟大家介绍一下中介跟工厂的合作关系：中介所，其实也是一家公司，属于人力资源公司，注册金需要50万以上，这样的公司跟工厂合作是 1 为工厂召集员工，招募员工，2 提供工厂人力方面协助，保障工厂工作人员的需求。 另外，工厂方将给予中介一定的酬劳回馈，中介由于和大面积的 非常多的工厂合作，所以他主要员工都是属于劳动派遣，员工则需要前往所被派遣公司劳动。
这种模式为什么可以这样，为什么会出现这样的公司，这样的劳动合作呢？我在这里为大家分析几个原因。
1： 工厂招工难
我们都知道，在工厂上班，基本就是依靠人工像机器一样不停的去做事，是依靠加工、组装去完成作业，工厂也是靠加工费。组装费用生存的，所以人工，员工成为它们最大的资本，没有人，它们就赚不到钱，做不了事，所以，一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募，而工厂也舍得话这个钱，毕竟劳动力是工厂至关重要的。所以这就衍生了这个行业。
2 ：中介公司的优势
中介公司的员工都是进行派遣工作，所以它们的工作单位是可以不固定的，也可以是多个加盟，多个派遣的，所以它们的地域范围没有限制，相比工厂，你需要厂房，需要固定的场地，那就限制了你的人群范围，中介则依靠这个可以在不同地方，不同地域进行为工厂招募活动，也可以多地方公司合作，将劳务公司人群越来越多，等于是让更多的人知道和了解工厂，也更多人群知道那些工厂在招工。
另外，这样的公司慢慢越来越多，无形之间这些公司聚集在一起，将整个劳务形式扩大，成为一个劳务市场，慢慢的人们找工作都找中介了，人们不会去工厂找了，在劳务市场里，很多海报广告，可以让你了解很多的工厂，很多的公司给你选择，慢慢的市场就垄断了。不过这也让我们可以有渠道可以去找工作。
3 这种模式的好处
这种模式给求职者提供不少便利，不再用满大街跑，到处辗转去找工作，在劳务市场就能有大量的公司招聘给你选择，也不担心不了解公司，盲目去选择，以前我们直接去工厂，往往不能准确了解公司的种种，现在，很多公司公开透明的薪资福利，向求职者敞开。
而中介依靠劳动者和工厂合作，他自己本身可以得到盈利，不仅在工厂能有费用回馈，还在一些求职者收取介绍费，一般每个在200元左右，有些较好的企业，知名企业更是多达几百上千，每年每天都有大量是求职者在找工作，每年的利润都不少。
对于工厂也是不少好处，首先招募招聘本身就是一个重要部门，以前也没少在招聘上花钱，现在有中介帮忙，工厂的任务轻松不少，而给予工厂的费用也不少很高，应该说差不多，值得花，因为中介对很多企业合作，多个收入来源，所以他收取费用并不需要很高。对于低成本就能有大量中介为自己宣传招聘，工厂既省钱也省力。
4 这种模式中间隐藏的利益
中介是派遣公司，求职者在工厂做事，但是其真实的身份并不是工厂员工，他们所签订的合同是属于中介公司的，所以，中间隐藏的东西出来了，一些应该工厂本有的福利可能让中介吃掉了，比如工厂提供的年终福利，分红福利等，在劳务派遣工这里并没有。另外，这样的模式也让工厂不需要背负过多的人力责任，比如把一些员工辞退，工厂并不需要背负辞退所带来的额外费用，也不需要承担辞退后的法律责任。
所以羊毛还是出在羊身上，对我们普通劳动者来说，派遣的员工被工厂辞退，其背后的费用中介一样不会赔付，它又会将你派遣到另外工厂上班，这样你将不成为辞退范围，你在法律途径的维权丧失，最后还是在劳动者吃亏。
不过你在工厂表现好的，也能够在工厂实现转正，转正后你就直接可以为工厂效力，得到该工厂的所有福利。工厂当然也很愿意一些员工能够转正，毕竟，工厂的劳动力需求高，而老员工的价值更高，工厂也很希望能留住一些表现好的老员工，留住一些技术成熟的员工。
综上所诉，就是中介和工厂之间所衍生出来的种种，现在这个市场渐渐被垄断，我们只能够去中介工作，也只能从劳务派遣工开始，为了工作，为了赚钱，大家只能接受这个现实；也希望大家加油，努力！！
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