这种现象很有意思和企业的管理方式和员工个人的思想态度有关建立工作微信群的好处：
说说工作中遇到的几件事：有一审记公司来公司调研，他公司要求到客户单位必须拍照发到公司群里，而且要有文字能证明，最好还要和你拜访的客户一起拍照。还有一些公司的员工可能经常需要外出，也要拍照留下痕迹，证明你去
了，证明工作做了，这样领导能清晰掌握每个员工的工作动态。
其实从企业管理的角度来说：也是完善工作流程的一种方式，员工什么样式的都有，自律性不强的，可能走出一天事不一定办了，人也不回了。但从员工心里来说可能会极度不舒服，工作还得总有人监督。
还有一些公司：公司要求员工上班时间不能玩手机、不能玩游戏、不能随意上外网、工作群不许发无用的东西，仅限于工作内容相关。避免员工上班时间做和工作无关的事，影响工作质量和工作效率。
员工个人喜欢将工作内容发到工作群。如果工作群不是公司规定汇报工作内容的工作群，这样的员工可能是这样的心里；让领导同事了解自己，获得关注，是正常的情感诉求，以证明自己对公司的价值和贡献，也是自卑的一种表现。
这个毋庸置疑，既然已经离职，必须退出原公司的微信工作群，而且要主动退出。这样，既不会让别人为难，也不会让自己难堪。
一，为什么要退群？
举个例子。员工和企业的雇佣关系，好比是夫妻婚姻关系。两口子离婚了，房子是男方(或女方)的，女方(或男方)能赖在已经不属于自己的家不走吗？肯定不行！必须收拾收拾赶紧走人。如果你不走，前夫(或前妻)就要下达逐客令了！
二，企业工作群是干什么的？
当然是为了工作交流之用，群内小伙伴都是企业员工。群内免不了会涉及一些企业的经营动态，甚至是商务秘密。既然你都辞职了，也就不再属于企业员工，此时再留在群里就有点不合时宜了。即便跟很多同事关系不错，也要知趣一点主动退群。真要是为了方便以后联系，可以建立一个私人朋友群。
三，那么，什么时候退群呢？
当然宜早不宜迟，最好是刚开始办理辞职手续的时候，就主动退出来，最晚不应该迟于收拾私人物品离开公司之前。有些人认为，早一天晚一天没什么关系，错了，如果你这么想，情商就太差了。有时候晚一天，纯属自找没趣。
四，应该怎么退群呢？
退群的时候，要尽量表现的优雅一些。大家同事一场，无论愉快也好，龌龊也罢，既然今天选择离开，就不要带走一丝怨愤，所以不建议不告而别。应该大度地与大家打一个招呼，诸如有缘与大家相识，希望大家工作愉快，保持联系等等。有人在群里送别，就象征性地客气以下，如果反响寥寥，马上退出！
五，不退会有什么影响？
如果不及时退出，或者是不想退出，那就是给群主(一般是领导)添堵了。仁厚一点的领导，或者你的人缘不错，可能提醒你一下。如果你口碑较差，或者是领导不讲情面，很可能直接就把你踢了出去。那时，你可能会抱怨人走茶凉，其实，是你不懂规矩啊！
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公司的工作群，给员工带来的最大困扰，就是打破了工作和生活的最好一道界限（距离），微信群的出现，拆除了“下班之后的围墙”，搭建了一个职场模拟的线上生态，几乎与大会议室一样，所有上司和员工在一个大屋子里，随时随地安排工作、检查进度、站队表态，让员工苦不堪言，但又无法摆脱。主要有三个现象：
有人说，当一个公司群越来越热闹的时候，也就是公司开始走下坡路的时候。正如某名嘴说，当一个公司开始强调打卡的时候，往往就是走下坡路的时候。公司微信群，往往是最大的工作群，大领导不一定在线条群，但肯定在公司大群。公司大群越热闹，好员工越不爱说话，主要有3种心态，导致3种不良后果。
【一】公司群里越热闹，说明爱表现的人越多，马屁精受益，老实人吃亏。如果一个公司领导以奋斗者为本、注重实干实效，根本不在乎公司群里是不是说的比唱的还好听，关键看工作成绩和行事作风。所以，越是注重实效的公司，公司群里越冷清，除了必要的群通知外，基本没有废话，大家都安安静静做事。
越是爱慕虚荣，享受众星捧月感觉的领导，越喜欢群里像皇帝上朝一样，众员工各种表现，似乎在向领导“争宠”，领导喜欢“上朝文化”，员工哪里还有心思抓工作实效。
优秀员工自我认知强，定位准确，不以领导“好恶”来影响自己、改变自己。做好自己的本质，锻炼自己的本事，才是王道。不屑于整天琢磨心思讨好领导，也讨厌那些只会对领导阿谀奉承、拍马溜须的同事。
如果领导越是喜欢这种文化，就越是对优秀员工不公平。马屁精在群里越活跃，让领导越高兴，优秀员工就气愤，如果领导处事不公平，委屈优秀员工，他们自然会带着“本事”跳槽了。
【二】公司群里越热闹，说明领导喜欢观察员工站队，让小人得志、君子寒心。有些领导特别在意员工是不是尊重自己，是不是忠心耿耿，自己是不是说一不二。领导经常在群里发鸡汤发励志信息，然后躲在幕后观察下属表现、揣摩下属心态。
有的领导上班喜欢在公司打鸡血、画大饼，甚至在休息日、大半夜，也心血来潮或触情生情，想起来就往群里扔一个感悟。群里必须热闹起来，保持队形给领导点赞。
就像以前送礼，谁送多少不知道，但谁没送肯定知道。下属点赞，是不是真心的不管，谁不点赞就是眼里没有领导。导致不干活的人，善于拍马溜须，真正做事的人，哪里有闲功夫“玩虚的”，结果嘴皮子溜的员工反而占了便宜卖乖，埋头做事的吃亏受委屈。委屈大了，优秀员工就跳槽了，公司不走下坡路才怪呢。
【三】公司群里越热闹，说明领导喜欢打卡和加班，从根本上不关心员工死活。正如某名嘴所说，一个公司开始强调打卡考勤的时候，公司就开始走下坡路了。大意是公司强调纪律，不注重发挥员工创造性，不真正关心员工的实际情况，员工离心离德，出工不出力，公司发展就会停滞。
公司群就是一个线上的职场生态。公司群里强调打卡，与公司考勤的道理有点大同小异，公司群里除了发送必要的通知之外，平时安安静静的，说明公司正常运转，一旦开始强调打卡、加班的时候，群里的任务漫天飞，真的假的不知道，反正大家都忙得一塌糊涂。
领导就喜欢看员工在群里打卡，就喜欢看员工半夜还在群里交流工作，就喜欢休息日在群里下通知，然后看公司群里热闹起来，公司加班加点的气氛浓烈起来。
正如马某云说的，996是福分、997是福报一样，领导能给你们发工资就是恩宠你们，不把你们吃干榨净心里不爽快。从骨子里对员工的生活、情感、健康漠不关心，眼里只有工作量和钱，其他一概不管。优秀的员工早晚愤而辞职，公司能不走下坡路吗？
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