你好成都招聘微信公众号，我曾经在某央企子公司做过9年HR,其中有3年是担任招聘主管职位，结合自身工作经验来回答这个问题。

一、公司平台

国企一般都有自己的网站，你可以搜索该公司的官方网站，在首页都会有人力资源选项，进入后一般都会有招聘信息，一家经营正常的企业都会及时更新网站，国企在这方面做得应该不错的。如下图以中车集团为例：

2.国企现在的宣传做得不错，也紧跟趋势，很多企业都开通了微信公众号，你可以关注他们的微信公众号，企业也会在微信公众号上发布招聘信息。如下图:

以上这类公司平台都会留下联系方式，一般是邮箱，你可以直接将简历投递到HR的邮箱，这种效率是最高的。

二、招聘网站国企的招聘更要体现公平、公正、公开，所以他们也会将招聘信息发布在招聘网站上，主流的主要是两家，一般是在前程无忧和智联招聘上投放。在前程无忧上，设置搜过企业性质为国企，地点为南京后，出现了204页的搜索结果，可见，国企的很多岗位都会投放在招聘网站。

在招聘网站投递简历，会进入到招聘企业的邮箱内，HR只要上账号就会看见。

三、各大校园网站国有企业都会选择校招部分岗位，该类岗位一般对工作经验无要求，是作为人才储备招的，所以每年的春秋季都会去各大高校参加校园招聘会。如果你是应届毕业生，此时你应该关注各大校园网站，这里会挂上各家企业来学校做校园宣讲会的时间地点。以南京大学为例：

这类校园专场招聘会面对的都是应届生，你按照时间地点去参加就行，记得带上你的简历，到时候一般都会现场投递，部分企业甚至会现场初面，有的更可能会现场就发offer，对学生而言这是最简单直接最有效的求职方式。

四、内部推荐有的企业会拿出少部分职位来优先做内部推荐，如果你有家人亲戚或者朋友在国企，可以拜托他们帮你推荐，不过这种机会可遇不可求。

综上所述，四种方式，总有一种适合你，只要你自身足够优秀，进入国企并不难。

今天约好人入职了，结果又被放鸽子，哪里有靠谱点的招聘平台啊？

现在放鸽子，是企业在招聘的时候，经常遇到的。现在所有招聘平台都有这种现象。如果想杜绝这种现象需要从几方面去做。首先第一要提升公司的品牌。第二，要多方面多渠道去通知求职者，比如打电话发短信加微信加QQ等多种渠道联系好求职者。第三，要学会总结原因，比如放鸽子，要打电话咨询，为什么不来是因为什么原因？最重要的是找方法，找技巧，要分析一下为什么不来，原因在哪儿？然后再去找解决办法。只有这样才能改正，招聘的效果。现在的招聘平台有很多，有收费的，有免费的。有传统的，有互联网的。比如传统的一些渠道，比如报纸招聘会，网站。网站的话，分为五八赶集智联前程无忧中华英才网。还有本地的一些人才网。再比如这两年兴起的移动端招聘。比如，boss直聘，周伯通拉勾，五八招财猫。还有一些社交招聘，平台，比如，微信公众号。微信群招聘。等等这些招聘平台。希望以上所说的，能够，解决你的问题。想了解更多的信息，可以关注一下我的公众号，一技职场，还有我的头条号，一技职场。

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