方法/步骤1.制定完整的微信招聘策略结合你所在企业的特点及文化，招聘对象的特点，公司预定的招聘成本，招聘目标等因素进行分析，制定完整的且符合实际微信招聘策略成都招聘微信公众号。2.申请微信公众号并进行认证给自己企业微信招聘公众号取个好记有特点的名字，一般以公司名字 招聘为主，例如，百度的微信招聘公众号就叫“百度招聘”。根据微信官方申请说明申请微信公众号，最好是服务号，服务号支持更多的高级应用开发接口。当微信粉丝达到500后可以申请微信认证，提高权威性，更受求职者信任。3.将企业招聘门户与微信公众号绑定对接在微信后台根据需求添加自定义表单，微信公众号支持添加3个一级主表单，每个主表单下面支持5个子表单。将公司招聘官网链接添加至微信招聘相对应表单栏目中，自己先多测试几次，确保打开正常。4.推广你的微信招聘公号将你的微信公众号二维码放在你的潜在求职者可能出现的地方，比如微信朋友圈，微博，公司官网，公司礼品，宣传材料等，吸引粉丝关注。定期更新发布职位信息和公司文化，福利等信息，吸引潜在求职者投递职位，增加公司关注度。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:
一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
招聘网站主要划分为以下几种
老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。
后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。
新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。
综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？
而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。
专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。
本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。
我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力资源、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！
首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
用了这么多年招聘平台，个人总结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。
招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。
除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。
这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交 招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。
最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。
以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。
如有求职问题可留言或私信我。
0
丙肝是什么病微信交流群,丙肝母婴贴吧
耳鸣微信交流群,全国耳鸣交流群
打呼噜微信交流群,怎么加入陌生微信群
「东莞车迷微信群」求个东莞的大众高尔夫微信群
「聋人微信和扣扣群」微信有聋哑人的群吗
「加入菏泽大型微信群」如何加入菏泽一中高三一部十八班微信群
「启动微信群名软件」微信群怎么设置不让别人改群名？
「微信红包群规则复制」微信红包群规章制度是什么样的？
「微信稀奇古怪总代群」我想在微信上卖稀奇古怪的玩意，一件代发的，不需要加盟费！有的留个
「微信群群主有哪些特权」微信群主有哪些特权？