说说我的经历吧沈阳招聘微信群大全，当时一直没租过房子，没经验，我是2012年来沈阳的，对这里不了解，打开地图发现五爱市场在地图最中心，好了，就这里。
打开某软件搜了下，一室一厅够住了，4楼，嗯，也行不累，联系房东，交了点押金，完事！
等到了联系房东，人还挺好，接我去他家，但是没到地方我就后悔了，很老旧的小区，到处小摊贩，各种小吃，楼道脏乱差，防盗门是上个世纪那种铁皮门，把手都没有，扭了钥匙拉出门，屋里还凑合，干净整洁，就是周边环境太差，五爱早晨3点开市，就开始吵了，最后实在受不了，跟房东商量退了，扣了一个礼拜的房租。
后来临时找了个住处，然后工作了在单位附近找了个房子！
如果选择的话，看你工作性质，如果比较大众化，那里都能工作，可以找好住处，然后附近找工作，如果工作的专业比较少，可以找个普通旅店住一段，跟租房子差不了多少，工作找好了附近找房子也行。
但总体来说不建议住的太远，路上耽误一两个小时，早晚加起来不少了，耽误多少休息时间啊！
浑南这边远一些，房子便宜，环境还好，我有个朋友住这边，大三室，新房子没多久，1200，家具家电全，去市里，怎么也要三四千吧？就是早晨走到地铁站得半个小时，地铁到单位得40分钟，交通上一天要耽误两个多小时，也就少休息了这么多时间。
具体怎么选择，看你取舍吧！
作为公司的人力资源负责人，招聘往往是其日常最重要最核心的工作。人才的任何企业都需要的，企业人员正常的流动，是无法避免的。及时准确高效地招聘到公司需要的人员，对一个人力资源管理者来说，是非常重要的。
当公司人才计划出来后，有关岗位、人才要求薪资待遇等的招聘信息，如何准确快速的发布出去，如何让更多的求职者看到呢？招聘信息的发布也是有技巧的。
首先，利用公司长期合作的平台来发布。比如智联、前程、猎聘、boss等媒体。发布招聘信息，尽量在更多平台发布，而且要及时审阅收到的简历、回复问题等。
其次，使用一些免费的渠道平台频道来发布招聘信息。利润qq群，微信群，自媒体的微博、头条号、抖音号、大鱼号；其他社群例如贴吧、19楼、赶集、58等。
再次，积极参与城市地区的人才招聘会、网络招聘会等，及时传递公司的招聘信息，发现所需人才。
另外，通过人力资源行业同仁、同行的社群、微信群等来传递，让同行分享招聘信息，共享简历等都是可取的。
最后，积极利用在职、离职人员推荐人才。向在职或者已经离职的人员传播公司招聘需求，让其他们帮忙推荐、引荐人才，往往更容易成功。
总之，一个好的人力资源管理负责人，要积极主动，借助各种平台人脉来传递自己的招聘信息。让很多人关注，才能收获更多的求职简历。从而筛选有用的人才，为公司发展补充动力。
勤奋好学的人，永远不会被落伍。
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