谢邀[祈祷][玫瑰][呲牙]
现在做微商的人越来越多微商微信群维护，一打开微信有认识的，有不认识的，有一面之交的整个版面都是，想看新信息或新闻都要滑几个版面，微商真能赢利吗？领导也开始做微商可能是吧[偷笑]
和领导在一个群里确实很难处理好这个关系，不要说买东西了就是说话都要注意，我有个建议不知正确否
家里有需要的物品可以在群里购买照顾一下领导做微商的面子。
朋友需要购买物品也可以介绍给领导在群里购买，领导也高兴。
自己没什么需要购买的，我认为不要免强去购买，不要为了面子自己的经济受到损失。
领导做微商如果太霸道的话你可以屏蔽他，有时候又要打开，时不时地联系一下免得让他知道了麻烦事就大了。
想做微商没有好友也好办，
首先你到各大平台网站发布一些交友贴子，肯定会有很多人加你微信，这是第一步，
第二步：网上搜索各种发帖子的人，加上他们好友，
第三步：平时多参加周围的社交活动，多加好友，
第四步：不论在哪里见到做活动的场合要加微信的通通加好友，
第五步让现有的熟人好友拉你进他们能接触到的所有微信群，你可以进去多交朋友，
到这里你的好友估计最低也上千人了，你就需要经常和好友微信互动聊天。增加熟识度，并且把所有好友归类标注，
最后一步就是有精力的可以建群例如文学群，旅游群，美食群～～～等等多建群，经常发些小红包在群里烘托氛围，树立自己的名气
最后一步很关键就是鼓励所有人拉朋友进群，如果做的好，你的好友可以快速增加几千人，然后再细分标注，
具体操作按个人领悟去改进，祝大家天天开心
维护微信群的方式方法：
1.专人维护和群友维护。
专人维护有很多团队是达不到的，就可以采取工具来协助，例如：微信群机器人、微信群管家这样微信群助理软件，可以协助发送群规、群公告、新人入群的欢迎语、群问答等，来节约人力财力。
2.内容维护。
一般能够留住用户长期在群里活跃的理由之一，肯定是有价值的内容，所以运营者就多制定一些与群调性相关的内容，定期发送，让大家共同讨论，提升群内活跃度同时要定时发布群规，时刻提醒新人，净化群质量。
3.资源维护。
社群成员的角度、视野、资源都不一样，通过社群集思广益可以得到很多灵感。比如HR群，可以推荐优质人才，用人单位、猎头可以发布工作或进行信息置换等。另外大家都是同行业，可以多进行内部合作、资源转换；再有一些是音乐绘画等兴趣交流群，可以交换行业最新的消息，提高自己的技能等。
4.线下维护。
所谓百闻不如一见，线下活动见面沟通容易产生更深的感情和直观的印象，哪怕再次回到线上关系也会非常不一般。
因此像吴晓波频道在全国数十上百个城市建立了社群，每个社群都会频繁组织线下活动，大家也会把自己的场地、产品、资源贡献出来供大家聚会，关系变得非常棒，有什么活动也能够积极响应。
所以如果你的产品是全国性质的，那么建立各个地方的社群就非常有利于大家围绕着你们建立各个地方分部，这种群的活跃度往往都很高。
维持微信群活跃度的措施：
1. 定时更换群管理。
社群不可能完全自组织，只能解释为中心碎片化，组织网络化。为了便于管理，群主需要发展一些组织者帮助管理群。最好定时更换群管理，选择活跃的，而且发言质量高的人。群管理需严格对群成员进行控制，群成员要拉好友进微信群需要群主或群管理同意。特别要留意混进群发垃圾消息的人，需及时清除。如果一个群经常有人发垃圾消息，而群管没有及时处理，马上这个群就会沦为死亡群。
2.明确微信群的定位。
群主需要为社群的长远发展进行一个价值定位，并且这个定位对于群员而言是长期有价值的。群主应该了解自己希望建立一个什么样的社群，应该思考社群内的成员构成应当如何。没有定位的一个表现就是什么人都可以入群，把不同层次的人混在一起，认为这是所谓去中心化自组织，而实际上这样会使得高层次的人脱离该社群。
通过观察发现，考虑过群的主题、定位、分享机制的群寿命更长。可以经常分享话题，例如实事热点话题、和社群气质相符的话题分享到群里，大家共同讨论，最后由群负责人做总结。
3.组织线下活动。
如果一个群规模超过40人，又没有一个固定的形式组织大家在一起，大家没有定期的互动、协作、讨论，没有熟知度，没有凝聚力，没有归属感，那么这个群的生命力很快就会衰退。线下聚会，定期的同城群友聚会也是让群活跃的重要手段，大的社群联盟还可以一年举办一次大型聚会，分享社群运营经验，这是建立真实人脉圈的关键。
4.定期发福利。
群主可以选择借助一些能够吸引群成员的注意力的方式来提升自己的社群管理能力，提升管理效率。例如定期发福利（红包、干货、群直播和一些较高水平的课程等），但这种方式要考虑成本和群友的反馈意见。
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