职场问题大家谈微信如何删除企业微信，仅是路人来帮忙，很高兴回答你的问题！
离开上一家公司删领导微信这件事在仅是路人看来是没有必要的，留着领导的微信比删了它更有益处，占你一个微信名单的空缺，这并没有什么！
仅是路人谈观点1.圈子就这么大，山不转水转，我们很难预料下一步会怎样。
对于我们离职跳槽来说，看似离开了公司，跟以前的同事“Say goodbye”，实际上却是难说再见。跳槽并不意味着你离开圈子，只要你还在，就有很大几率遇上，见面称呼一声老领导，拉拢拉拢关系，始终比别人更亲密一步。如果你主动删了微信，领导总会有点想法，那样对自己没好处。
关于老领导的好处，今年在我一位同事的身上体现的淋漓尽致。这哥们能力一般，奈何人品爆棚，新入职这家公司就碰到了他的一位前领导，而这位领导恰好能影响到总经理的决策。在晋升和提薪过程多次PK掉其他人，竟然不是靠部门老大力挺，而是靠老领导给总经理递话！2.路要越走越宽，留一个联系方式就相当于保留一个机会
即便是离职以后脱离了圈子做其他，谁又能保证将来没有事再联系呢？领导因为有事或者业务联系你，你也可以因为某些事联系领导，说不定双方就达成了共识。对于联系方式的保留问题，我相信业务人员和销售人员最有发言权，整天说着搭建人脉，扩大圈子，删了微信不就是圈子变小了吗？
3.与领导相处，保留联系建立感情，人与人在职场不全是“工作”
我们总是要有交际圈和朋友圈，在公司时你与领导是从属关系，建立关系并不亲密。但是，你离职以后却可以和领导做个朋友，他经历的和懂得自然比你多，留着一位职场导师偶尔请教一番，怎么看也是有好处的！
一般来说，员工离职他所跟进的客户肯定是由公司回收处理的，之所以题主有这样的问题，我估计，员工所跟进的客户是在员工自己的微信上，所以才会有这样的困扰。
面对这种情况，个人认为最好的方法是跟员工沟通，让他将客户的微信资料推给相关跟进的同事，并跟客户说明情况。
当然只有这样做还是不够的，之所以出现这样的事情，根本来讲还是管理制度出现了问题，公司对于核心资源保护力度不足导致的。
要避免下次还出现这样的问题，我建议可以从这几点优化管理：
1、员工入职，要求员工用公司手机和微信跟进客户这样的话，即使员工离职了，但手机和微信号属于公司资源，员工带不走，公司也好做交接。
2、让多个用户同事跟进客户比如我在上一家销售公司的时候，会设置两个销售岗位，销售和助理，助理主要跟进微信客户聊天的问题，而销售主要做踢单的工作。
这样的话，同一批客户两个员工跟进，即使其中一个离职，另一个员工也可以继续跟进。
3、引进CRM客户管理系统除了微信号之外，更有价值的客户资料就是手机号，因此要保护好这么宝贵的企业资源，我们可以引进一个客户管理系统，辅助记录客户资料和记录跟进信息。
客户资料是企业宝贵的资源，做到有效保护和管理将是企业发展的很重要一个环节。
以上就是我对该问题的一些想法，喜欢我的分享，欢迎关注我，每天为你分享更多干货！
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