实话实说北京求职微信群，建立起一个四百人的离职员工群，真的还没有到境界的地步。
我之前工作过的一家公司，员工流动率很高，公司员工总数维持在400人左右，但每年都会有100人左右的离职流动。有一个从这家公司离职的hr就组建了一个离职员工群，开始人数不多，也就三四十个人，基本都是该hr工作期间有接触且现已离职的人。但大概一个月之后，这个群就已达到了近400人的规模，原因有两个：一是，该公司离职人员确实基数比较大；二是，一传十十传百，进群的离职人员会拉他认识的已离职的人进群，这样很快就会聚集很多的人进群。
为什么大家都比较热衷进入离职员工群？说白了，离职的人绝大多数都对前公司存在一些看法和意见，有的甚至有些许的恨意。离职员工群正好为这些离职人员提供了一个吐槽的平台，大家在共同吐槽前公司的同时，还可以交流一些公司秘闻，反正都已经离开公司了，完全可以畅所欲言，没有任何顾忌。
综合以上，其实hr建立一个四百多人的离职员工群，如果是在很短的时间内，那么说明这位hr有一定的组织能力。但如果说到境界，我觉得可能这家公司的“境界”更高一些吧。
我是职谅多闻，很高兴来回答这个问题。工作群现在基本上都是微信群了，这也是近年来新的办公沟通模式，如何正确回复工作群，按照以下方法就可以。
群管理或者领导直接在群内通知所有群成员周知的，回复收到或者OK的手势就好，表示已收到。
群内某团队成员或几个成员被@ 的，凡被@ 的成员回复就好，其他人不涉及的不要发言。
把日常最常用的工作群置顶在最上面，保存到通讯录，为了方便查找内容，尽量不要删除内容，虽然别的成员也能查找到，毕竟不如自己手机方便。
发消息时一定要看准群再发，不要把不相关的信息，甚至是吐槽公司或领导的信息错发到工作群里，那样非常危险。
平时也不要在群里发无关内容，保持群内的严肃氛围，如果领导发红包，倒是可以抢一抢。
改你在群内的昵称不要改群名，这样的事发生过很多次了。
不要在群里发生争执，切记！不论是不是误会或者是故意，群只是个信息发布工具，并非讨论平台！
一.去保安公司找。保安公司一般愿意招收40-50岁的员工去看守小区或者厂区大门。而且保安工作，门槛比较低，录取率高，工作也相对清闲自由，比较适合这个年龄的人群。
二.去家政公司找。一般大型的家政公司，社会接触面广，会有保洁，护工，保姆类的大量工作，通过他们的介绍，容易找到类似的工作。不过有的家政公司，一般好像要交学费进去培训，才会给人推荐工作，可能是担心应聘者工作时，不能达到雇主的要求。
三.去养殖行业找。这类行业，一般只要身体健康，能吃苦就可以去做，对人的年龄要求不高。
四.去工地找。一般工地用工量大，可以去试着找找看。
五.去劳务市场找。找能接受这个年龄段的公司。即使很少，也可以多去尝试一下。
六.如果自己身体强壮，可以尝试去找送桶装水的工作。
七.如果有驾照，驾驶技术过硬，可以去给人开车送货或者和人合伙开出租车。
八.可以自己做小生意。去菜场批发蔬菜或去水果行批发水果，再拿到市场上卖，这些生意就是要经常起早床拿货，但是本钱小，亏损也少，日积月累，也可以赚取不少的钱。
九.去招聘网站上找。网上信息量很大，可以介绍一下自己的工作经历和经验，若有对口的，需要经验的，年龄要求宽松的工作，就刚好可以应聘了。也可以在招聘网站上发布求职帖子，让更多有用工需求的人看到，这样也有助于自己早日找到工作。
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