首先微信微商群规怎制度么写，群规别设置太长，太多，减少群成员对群规刻意记忆。
其次，有效的运营手段，例如，寻找帮手辅助你完成任务，和kol合作让其帮助你管理群，更能事半功倍。
再次，严格执行奖罚制度，违反者先给予警告，连续三次违反者将踢出群，当然以后通过好的表现也可再次进群。对于表现较好的成员给予奖励（虚拟或实物）提高群成员的荣誉感。
最后，要经常和群成员互动，多听取他们的意见并及时给予答复。多组织活动，调研，活跃群氛围，让群有个集体的感觉。
微商行业这几年之所以发展这么快，就是因为它的极简原则。想要做好微商很简单，只需要四步：选好产品、定好制度、找到种子用户，最后顺利起盘。关于产品和种子用户，相信大家都很好理解，可是如何定制度，想必难倒了你们。如何设计一套科学的代理制度？
微商竞争的本质就是制度的竞争。但是大部分微商品牌根本不懂制度，结果导致自己的项目做了几个月就坚持不下去。如何设计一套科学的代理制度，能让代理容易听懂，容易复制，能深度吸引代理是至关重要的。
一个优秀的代理制度，可以促使代理商自己疯狂的升级、裂变。设计代理制度有三个重要点：
1.让顶层代理先富起来，促使底层有升级的欲望。
2.层级设计不要太多，动作越少越容易复制。
3.公司要留有足够的利润，来做推广以及顶层代理的返利。
具体来说，对于层级的设计，一般是四级到五级，我个人认为四级可能更好，代理的收入也是由最高层级依次往下计算的。顶层大代理的毛利润要保证在30%以上，这样下面的代理才会有升级的动力。不过具体多少金额，多少比例需要根据产品的利润空间来进行设置。
代理拿货价
每个层级的代理拿货价都是不一样的，顶级代理的拿货价是最低的，因为他们的门槛费比其他小代理的高得多，这是他应得的好处和具有的优势，就目前微商行业的的发展情况和大趋势来说，一般建议的拿货价是1：3：7：10。
好的制度一定是顺应人性的，代理升级容易、上级不压制下级、底层代理舒爽，并且能让代理赚到钱，坏的制度代理升级难、上级压制下级、底层代理痛苦，最终导致代理流失严重。
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