哈哈，单位的微信群一般就两个状态微信群的作用及好处。一个状态是“群魔乱舞狂秀图”，一会儿有人上传工作照，一会儿有人拍自己满头大汗正在加班，当然最好玩的是领导在群里说点什么，几乎所有同事各种点赞图标马上铺天盖地、争奇斗艳！
还有一个状态就是“这里的黎明静悄悄”，微信群里人不少，但却没有说话的。偶尔有几个人说话，也就那几个人说话而已，其他的同事根本不参与；领导说点什么，还是只有那几个人附和一下，其他人就跟死了一样，几乎从不在群里发言！
微信群如果是“群魔乱舞狂晒照”，说明整个部门都在“心知肚明”搞表面功夫，核心领导相对比较强势。职场里的领导其实都不傻，他这么纵容，甚至亲自“挑头”让微信群里“群魔乱舞”，自有自己的小算盘：要么是他想测试下属的忠诚度，要么是想借机敲打下属，要么是享受领导的掌控欲，当然更多的是为了彰显“团队的执行力”。
领导其实也不关心下属秀的这些是真是假，因为上级也不关心是真是假，上级关心的是“这些事情”你做没做，做的怎么样。至于真实情况，Who Care？微信群天天“群魔乱舞狂秀图”的，说明整个部门，包括领导在内，都在搞“表面功夫”，由此推断会玩“表面功夫”的同事应该在本单位比较吃得开！
微信群如果是“这里的黎明静悄悄”，说明整个部门要么比较实干，要么团队内部分化比较厉害！单位微信群如果“这里的黎明静悄悄”，要么说明整个部门都比较实干，没谁玩这种虚头巴脑的东西；要么说明团队成员对领导的向心力不够，表现欲很差，或者干脆说，有一部分同事不是那么在乎领导。
如果领导自己经常在微信群里发言，但同事们除了几个人经常性活跃之外，大部分同事都“这里的黎明静悄悄”，就很有意思了。起码说明这位领导是不那么得人心的，对团队的掌控力是有欠缺的，团队成员之间是分化的，甚至分化的还比较厉害！
一个单位的微信群“渐渐”变冷清了，是很正常的；建议你没事也别做出头鸟，老老实实在群里做“跟屁虫”就可以了！现在谁手机里没有上百个群？起码我两台手机，每个手机里有多少群，多的连我自己都记不清。单位的微信群刚开始成立的时候，在领导的带领下，肯定是要“活跃”一下气氛的，然后大家就各忙各的啦，渐渐变冷清是正常现象！
总结：
所以单位的微信群变冷清是正常的，不正常的是同事们都变冷清了，而老板却还在“活跃”着；哈哈！如果这种现象出现了，说明了什么？说明很多人都不鸟这个老板，在内心深处对他的行为和能力带有一种鄙视吧！老板只能和自己几个有限的亲信，在微信群里唱独角戏了！
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企业文化是否能够发挥，关键在于文化本身，即你的文化取向和定义是否符合公司业务利益取向，是否符合员工利益取向；两者缺一不可。如果不符合公司利益取向，越推行越偏离公司集体的目标，最终不但不能为公司带来更大的效益反而会加速公司下行的步伐。而是否符合员工利益取向则意味着你的文化概念是否得以传播和被接受。
最后是通过微信群，还是建设内网这些都是承载体了，主要把握好监控监督机制，可以采取季度评分制，比如参考阿里的六脉神剑模式。最终方式是否合适，还是要不断摸索，以是否在员工间推广开来，是否提升了企业效益作为最终评估值。
我有十几个微信群，大的将近有500人，小的只有几十人。原来我这群有点多，后来眼睛动手术后有的群就自动退出了。现在只保留了三类群，一是战友群，二是亲友群，三是西藏群。就是这样，还有十来个呢！这样算来，我和题主四个群比较，显然就多了。
微信群是多人聊天交流的一个平台，可以通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字。刚开始有微信的时候，什么人邀请都进去，成了韩信点兵——多多益善。随着时间推移，这群就有选择了：工作的进工作群，文学的进文学群，旅游的进旅游群，跳舞的进跳舞群……最多的还是战友群、同学群、同事群……
微信群多了，是照应不过来的，疲于应付。我记得媒体曾报道过有名村官“被加”了120多个微信群。有的天天给你发问候微信，或早上或上午，或下午或晚上，不回显得不礼貌，回多了真还没那时间。所以很多群就减掉了，就这样我还是觉得多，准备再减去三分之一，保留八到十个就可以了。
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