带团队，始终是管理者面临课题微商团队规章制度。如果在一个熟悉的团队，一切都轻车熟路，带团队无非就是鼓士气、建环境、定目标、控过程、抓监督、要结果，相对来说比较简单一些。如果带一个新团队，可就大不一样了。带新团队，好比是开车去一个不熟悉路况的新环境，一定要开慢点，以稳为主，否则一但出现道路险情，很容易翻车。那么，应该怎么做呢？以下四点需要特别注意。
一，不要急于烧三把火。很多人刚当领导，喜欢新官上任三把火，其实，这是不成熟的表现。作为一个领导，一定要沉稳，特别是面对一个新团队，情况不明，人员不熟，不要急于建功。俗话说，欲速则不达。火如果烧不好，很容易惹火烧身。
二，不要随便表态决策。接手团队后，就会面临一个表态和决策问题。下属来请示工作，当然需要拍板，但不是乱拍板。很多问题在不知道来龙去脉之前，不要草率表态，免得拍错了带来被动。应该说“我考虑考虑”，或者是“先按以前规矩办”。
三，做榜样。作为一个新领导，下属的眼睛都在盯着你。在没有更好的办法让下属快速相信你之前，唯一能让你获得威信的方法就是做表率。领导的榜样就是最好的制度，所以，一定要注意自律，不能出师未捷，反而人设先崩塌了。
四，多沟通。要想在新团队站住脚，并且很快进入角色，打开局面，一定要从沟通开始。松下幸之助说，管理就是沟通！通过与员工沟通谈话，你能了解每个人的工作能力和脾气性格，同时对团队内部存在的问题也会有一个全面的认识。更为关键的是，你能从沟通中知道将来要团结谁，利用谁，打击谁！
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传统企业转型做微商，其实要认清一点，微商其实是销售的一种方法，是通过微信等社交软件为工具利用互联网的传播性，扩大产品的销量。其中不管是微商代理、分销模式其实就相当于传统的销售人员。更多干货请大家关注我。
其实传统行业转型并没有那么难，但重要的是要意识到为什么要转型，要通过什么样的模式和渠道进行转型。转型之后其实是解决了现在什么样的问题，这些很重要。
一般想通过微商来转型，多数是想要拓展自己的销货渠道，但有些产品适合通过微商来走，有些产品不适合。
那么就回到了定位的问题：
微商更倾向于人与人之间的传播，那么产品与人之间产生的“联系”和产品质量本身是销货的根本，像是美妆类、零食类、海淘类、服装类，很多微商可以通过自己亲身体验、自身的照片进行宣传，这类产品容易通过微商在社交平台上进行传播，而且具有“可晒性”那么这类产品本身就具有用户的传播分享特征。
像是一些传统的配件、或产品质量很难通过人来进行展示的这类商品，其实不适合通过微商来进行传播。不适合通过微商来进行售卖的，可以考虑其他电商途径，一样有办法提高销量。
考虑到定位问题就要考虑人群问题：
确定产品符合微商传播的模式，那么有效的利用互联网，合理的在垂直人群进行传播很重要。产品的应用群体是哪一类人群，不论是传统行业还是新兴、高新行业其实都要清楚自己产品定位的人群是怎样的。使用户互联网的用户以年轻人居多，那么不同产品针对的人群也是不一样的。
用户人群的喜好、产品对于用户的使用场景、包括产品解决了用户哪些痛点，你的产品只有对用户真的有用，用户才会在使用之后帮你进行传播。
微商团队管理，规模化避免影响品牌口碑：
这一点其实很重要，很多微商团队之所以做不起来，多数原因是因为没有一定的管理模式，和奖惩制度，很多微商是以兼职的形式或者代理的形式来做，并不算是企业的正式员工，双方是否缺少了约束性？
其实不然，优秀的团队懂得塑造自己的价值，让一起合作的人被这种价值和文化所约束，就像我之前在其它问题里提到过的，企业管理是需要企业文化，包括企业的核心价值观，都是约束人与人之间行为的方法。
想要做好微商，让代理分销与品牌产品之间产生强关联性，约束性，让他们与产品品牌之间产生归属感，适当的培训体系的搭建也很重要。
培训体系包括：产品介绍、售后与客服（至少要让用户咨询的时候显得更专业）、产品的核心竞争力（与竞品之间的差异、给用户一个购买的理由）等
还有包括奖惩机制的建立，像代理模式优质的代理赚的更多，这是谁都想做的，但怎么制定很重要，避免代理为了销量而做出虚假承诺等有损品牌口碑的事情。
像有些微商团队会找我请艺人来帮忙品牌做推广，前段时间很火的延禧攻略中，佘诗曼在片头推荐的产品，其实就是典型的案例之一。
其实想要做好转型和微商团队还有很多细节要完善，但初步接触先考虑好我上面说的内容，避免后面产生更多的问题。
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