有200个微信群茂名同城的微信群，如果您还是群主的话，我会感到讶异！一个人管理的群在10个以上，一般的人都会感到吃力，何况200个群。
微信群的变现，需要运用社群管理的理论和方法。200个群，5万人，意味着平均每个群250人。按最高群成员500人计算。群员数量上并未达到最佳。以下交流一下我的思考:
一、升级变现。群成员需要进行分类管理，才能提高群成员的共同理念、价值观以及对于群的需求。群成员可以分成:资源类、项目类、消费类、情感类，把相同需求，相同价值观或有其它共性的成员邀请到新建立的群，进行价值梳理。比如，可以在原有群进行公告后，并邀请原成员进入新群。“恭喜@✘✘ @✘✘✘ @✘✘✘ 升级到✘✘✘群，这里先请出。这样，相关目标群员进入具有更多共同点的群，提升了群价值。
二、内生价值变现。每个群成员不同，相应的群规则也应有所不同。分类后的新群应进行详细策划，界定出新的群规则。不然，建群容易，活跃难。很多群成员都是僵尸粉，有数量，没质量，群的价值就有限。
三、群费变现。有些群需要收费，而且群费不菲，年费980元甚至更多。这样的群，其价值不只是收的群费。能让群员心甘情愿付这么多群费的群，并不简单。收费高昂，还有人愿意，说明群价值高，群员的价值也高。
四、消费变现。通过引导有共同消费需求的群员，销售满足消费需求的商品，进行变现。
五、广告联盟。广告联盟把有意向的群员组织成广告联盟体，共同享有广告收益。这是广告对外向型变现。比群内发布广告变现更有价值，不易引起群成员反感和退群。
六、项目对接。项目成功对接的价值，大大高于前述变现。一个50个世界500强企业的群，价值高过500个人其它大群，原理就是这样。
要上车了，先就此打住。
我是太木哥哥，欢迎跟帖讨论并添加关注。
可以这样说吧，我每天轻松能找到至少50个微信群，还是免费的，像这种群啊，不是吹牛啊，要多少有多少！直接超级干货分享。找群的手法很多的，就分享一个最适合新手的，5分钟就能学会的技巧吧，让你从此不再缺群！
第一步，打开浏览器，直接搜（搜狗搜索），接下来的步骤就按照我的来，打上关键词，可以是你行业的词，这样搜来的群，会更加的精准。
在你的词后面，加上（扫码进群）这4个字，这样你找到的群，就是你那个行业的精准群了，明白了吧？
这个我为了省事，直接就这样搜，群就很多了，每天上百个都有，都是那些商家分享出来的，而且还是免费的，呵呵，是不是超级简单啊？
这样的方式在微博，贴吧，等等这些渠道，也是通用的，不过这些群有个缺点，就是人比较乱，不够精准，我从不让我的学生去找这样的群，没什么用处的，都是些垃圾群，没价值。
我们都是玩付费的群了，这样获取客户更精准，更容易成交掉他们，看到这里应该会了吧，这个超级简单的，不理解地再问我吧，引流，太熟悉的把戏。
看完点赞，今年有钱赚，更多经典干货，进我主页学习
谢谢邀请。在微信群里面不退群又不经常现身的人都是怎样的心理呢？
这个问题的确难以准确地回答，只能从几个方面进行推测，我就试试吧。如果答的不好，还请各位见谅。
首先是这个人心事重重，眼前被很多麻烦事所纠缠，没有心情和大家互动。
其次是这个人是被别人拉进群里的，对群里的人还不是很熟悉，不知道怎么和大家交流，也不知道说些什么。对这个群保持观望的态度。
再次就是这个人成府很深，一般不表态，避免被别人发现内心所思所想，有意掩饰自己。秉承言多必失，祸从口出的教训，谨言慎行。
最后就是这个人性格属于内向型的，不喜欢主动接触陌生人。以防人之心不可无的处世观念明哲保身。
总之，他不退群说明还想从群里获得一些信息，同时，也希望有人能找上门开和他联系。
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