我前二年经不起朋友忽悠做保安如何如何好琼海保安招聘信息，再加上车越来越多，货运生意走下坡路了，就货车卖掉，去做了二年保安，最后辞掉了保安又重新买货车跑运输，，正常人好手好脚的绝对不要去做保安，真没有饭吃宁愿去马路上捡纸板和饮料瓶也不要去做保安，特别是小区物业保安，工资低不说还要受气，打不还手骂不还口，，我货车卖掉第一次是朋友介绍在交通局里做门卫保安3000元交社保，过年过节局里发什么我们也发什么，里面三个大门十多个保安，保安之间非常凶险，这些人也属于底层阶级，别的本事没有，人搞人本事大得很，当面一套背后一套，你如果跟他们直来直去以诚相待，你将落得非常惨，虽工资不高，脑筋一定要学会勾心斗角圆滑，我从没做过保安，还以社会上一套以诚相待去对他们，没有用，最后我脑子也圆滑起来了，跟他们一样学会玩二面手段，人前说人话，鬼前说鬼话，受到他们诬陷绝对不要忍让，绝地反击，当然不是动手，是动脑，利用他们的贪小好利，相互之间的人际，自已搞一个小圈子，要不你根本无法生存在那个圈子里，，后来干了一年不到我有个师弟在某小区做物业领导，喊我去他那里做保安，这小区保安比那种公家保安做的舒畅，保安之间相处不累，因为都是老头，但是业主非常难对付，时常被人格侮辱，有些业主是非常讲道理的，你跟他一说，他觉得对的就改了，有的业主他始终认为自已是主人，你保安是他们的奴隶，车乱停，到处扔垃圾，你跟他说停在车位里，要不会影响其它车辆进出，他不但不听还要骂你是狗，，小区为了业主自身的安全考虑，有进出的规章制度，他们不遵守你劝他们，还要打你，不是说打不过他们，你一还手一还嘴，基本你就完了，再有理他们就会一直磕你骂人要求赔偿要求跪下道歉，要不你物业滚蛋，，你管他们的肆无忌惮要挨骂，你不管放任他们，其它业主有意见，报警最多调解，，累啊，就为了二千四百元钱，后来我跟我朋友说比局里做保安还累，不干了，辞职，重操旧业，半贷款买了一辆货车，，，所以好手好脚的底层阶级人，除非你家里拆迁分得一大批房子和巨额在家没事无聊去搞个保安工作混混，作为最底层的你没有收入来源，也绝对不要去入这个保安的行，工资太低不说，越是混到最底层的人，人和人相处斗争越激烈，又要处于高度紧张的人际关系中，宁愿去街头捡纸板饮料瓶，因为你已经混到最底层了还要面子干嘛？
对于你这个问题我谈谈我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出现严重缺人的现象。
由于招不到人的情况下，一些保安公司把招聘条件也有所放宽，比如在年龄上，以前限制在35周岁内，而现在限制55岁之内。
现在一般保安公司，在用人单位白班都用年轻人，而夜班都是四五十岁的年龄。
还有就是工资方面也有所不同，18周岁至35周岁工资相对来讲比较高。就拿福建来讲，白班一般在3500~5500之间。
而夜班工资相对来讲比较低，工资一般在1800~3500之间。因为夜班的保安年龄偏大，所以工资也会受到一定的限制。
再说保安的福利各有不同，正规的保安公司，后台如果是公安部门的话，他们一般都有医社保，还有国家规定的一些劳保用品。
像私人创办的保安公司，没有任何的福利可言，更别提什么劳保用品了，这就是正规保安公司与私人保安公司的不同。
现在福利待遇最好的是物业保安，他们基本上都有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月还有休息4天。
物业保安的工资也非常高，一般在3500~5500之间，但是招聘条件也非常苛刻，一般年龄限制在35周岁内。
假如想找保安，建议你去物业。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。
如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台。像现在比较流行的赶集网，58同城，都可以发布招聘信息。
当然要想真正招到好的保安，年轻人，或者是退伍军人。那自己的条件一定要达到他们的意愿，不管是福利还是工资。
假如你工资太低，福利太差，就算你招到了保安，他们也干不久就跑掉了。
要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的点，没有人去做，没有人去干，也只能干瞪眼。
另外还有一种招人的办法，就是动用老保安，让他们的老乡，亲朋好友，参与到保安队伍里面来。
这也很有效的解决，保安紧缺的问题。
要想让老保安给你招人，你就必须要搞一些奖励制，介绍一个人50~100元，或者是100~500元之间的奖励，自然缺保安的问题就解决了。
现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。
比如70年后，80后，年纪都是40多至50岁，都是养家糊口的时候。
仅仅靠保安这一点工资，很难养活全家人，所以他们选择了做其他行业。
而90后，00后，基本上是手机党，低头族。很难完成保安公司，或者是物业交代的任务。
再说90后和00后，他们干工作心不在焉，很容易出现跳槽，不会安心的在一个地方工作，这就是他们的缺点。
所以建议物业或者保安公司，要想留住这些90后00后，就必须要从福利待遇上提高，更重要的是人性化管理。
让90后00后有家的感觉，这样他们才会有干劲，有盼头，才不会轻易出现跳槽的问题。
所以说不管70后还是80后，用在夜班最恰当不过，90后00后上白班最合适。
要想彻底解决招人难的问题，不能把以前对待70后80后的那一套，用在90后00后身上。这样的话很难留住，年轻的90后00后。
希望这篇文章对题主有所帮助，以上的回答仅是我个人的意见和观点，希望题主做做参考。
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