相信大家都明白微信群的重要性，但是它并不会被轻易征服——微信群的运营和管理是最令人困惑的——投入大量精力和成本却经常收效甚微微信群运营。小多也是过来人，说实话当初也没少质疑过自己：微信群真的能帮助我实现某些商业目的吗？简单来说：

这500人真能拉满？群能活跃多久？

我相信绝大多数人也正经历这个阶段。这不，小多决定将深耕社群3年以来踩过的坑和经验，浓缩为这5条微信群的管理精髓，送给正在困惑的你。

01 明晰公告

新人进群的第一步，是收到群主的群公告，这十分关键。

群公告应该带有明显的社群风格和文化，并且阐述清楚新人进群后应该做什么：比如进群的自我介绍 为什么进群等。

切记不可随便做。因为【第一印象】是非常重要的。如果社群连第一印象都塑造不好，就更别提后续的成员涌入了。

02 优化话题

为了用户的活跃度，群话题是老生常谈了。但是：

我每天都在群里发起一个话题，却几乎成了我一个人的自嗨专场。

这是话题设置的问题吗？

不会啊，我每天选取的都是当日热点、或者是极具价值的。

问题到底出在哪？

我们发现：群成员提出话题时总有许多人冒出来，而群主或管理发话则容易冷场。【管理者】与【群成员】之间总是存在着一些“隔阂”。这个现象在不断涌入新人的新群下更为明显。

那么...

①针对新群：每个新人进来，除了做自我介绍，还要提出一个有价值的话题

②针对老群：与忠诚用户建立良好关系，让他们每天来发起一个或多个有价值话题

03 规范日报

除开每日话题之外，群日报是另一种有效促进成员活跃的方式。

站在成员的角度上，群日报主要培养一种习惯：每天定时打开微信群看消息。

但是这一点还不够，还没能形成足够互动，结果可能是习惯养成了，微信群依旧缺乏活力。

所以还应该增添一个要素：主观信息，这能诱发交流。比如：

①电商导购群：对商品做到精品排序/分类和相关点评，促使用户与你交流商品选择

②课程学习群：每日行业报道和简单点评，或者优秀学员作业点评，让其他学员参与进来

注意，还是尽量少主动“打开话题”。而是通过自己的主观信息，来诱导群成员的讨论。

总结起来，群日报规范：定时推送、具讨论价值的主观信息。

04 群主示范

群主或者群管理与普通成员可能存在一些“隔阂”，但是群主发言能作为“官方模板”，借此孵化良好的社群文化和氛围。群管理和群主的规范操作，效果可能远比群公告更好。

比如说课程学习群，那么面对经常出现的问题，身为群主的你需要去认真回答问题。

这能起到一个规范效果，大家看到你身为群主的认真态度。那么下次讨论时，想必也会本着相同态度进行。最终形成“学风严谨”的学习社群风格。

通过群主的规范态度来制约微信群风格，更能使用户活跃度越来越高。试想象，会有人乐意放弃高价值的交流机会吗？

05 灵活群名

群名的操作，能唤起整个社群的新鲜度，而且它还能很好的匹配到社群的属性。

比方说你是一个电商导购群，那么群名可以怎么操作呢？

将本周或本日的热卖商品、近期活动作为群名。这样群成员还在聊天窗口就能够获得今天的导购信息，一旦有自己想要的，自然就会进入微信群。

再比如说课程管理群，每周做定时的群成员分享话题。那么在当天就可以采用@全部人 更改群名的方式来做群活动预告，醒目的群名一下子就能让成员都看到。

最后

伴随着“私域流量”的愈发火爆，微信群肯定是未来最大的用户流量版块之一。只有用好它，才能真正实现私域流量的价值。

本文提到的，其实也不过是微信群管理方法的冰山一角，但只要你足够受用，能把它用得足够好，小多就会很开心啦。

加油吧，做好微信群管理，能让你更具竞争力。线下流量已经收束，线上流量归己所有，才能实现真正的流量价值！

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