我家就住在郫都区德源这边富士康员工微信群，这里是富士康员工宿舍网点之一，少说也有数千人在这边几个宿舍居住。
据我所知，在富士康上班，每个月工资大概三五千元、七八千元，甚至还有一些人工资肯定会更高一些。
在富士康上班，分为白班和夜班，一般一个月倒班一次，主要工资靠加班计件多劳多得，要购买五险。
另外，可以挣各种返费和介绍费。就是说在富士康上班的员工，介绍其他人过来上班入职，双方都会有返费，仅这个返费就两三千元不等。
我曾经看到过一些年龄大的人，还在富士康上班，具体做什么工作，我不知道不是很清楚，应该是做后勤的吧。
目测有五六十岁的人，还有一位大概八九十岁了，已经行动不便，还穿着富士康的工作服一起坐车上下班。
当然，富士康主要还是以年轻人和中年人居多，在厂职工至少有几万人。
去年，一些90后和00后已经开始走进富士康上班，我看到就有稚气未脱的小年轻人开始工作，这是好事好现象。
只要自己付出劳动，努力工作挣钱一点不丢人，挣不到钱才真正丢人。
离职后应该怎么退出工作群，你是怎么退的?离职后退出工作群，这是每个职场人士都应当自觉遵守的游戏规则，虽然现在重大一点的工作的都不会在工作群里面说，但也有很多日常的交流会在工作群里讨论，离职后主动退出工作群，也是尊重公司，尊重自己的表现。
我在职时，很多工作群都是我当群主，比如公司党委工作群，因为我是兼任的党委办公室主任，为了便于在召开党委会时，及时发出会议通知，收集议题，收集党委成员意见，所以我们过去是建立的QQ群，这几年建立的微信群、钉钉等，但涉及到保密的议题，比如人事、资金、安全等方面议题，还是通过公司OA系统来发放，但可以在微信群告知大家在OA发了什么文件，什么议题，希望大家及时到OA去下载或是阅读等。
由我当群主的还有整个公司的党建工作群，新冠疫情防控工作群、宣传思想工作群、意识形态工作群、巡视整改工作群等，遇到很多突发性的，还要建立临时的工作群，专业性方面的工作群等，比如学习教育活动的开展，还要建立学习教育活动方面的工作群，主要目的就是为了方便及时交流经验，传达上级的最新要求，及时上报相关信息等。
由于微信工作群比较方便适用，信息传达效率比较高，几乎所有的公司，部门都会建立自己的微信群，而且不分时间、地点，随时随地都能传达信息，了解情况，也不分上下班时间，都可以接受回复信息，已经成为网上办公的最好助手。在一个公司一个人参加各种各样的微信工作群少可能有五六个，多的有十多个。但由于微信工作群保密性差，作为群主或是管理员，既要负责管理约束群成员的言论，也要注意人员的进出情况，及时更新群成员。
作为微信工作群的员工，如果离职或是退休后，从离开公司那一天起，最好是主动自己退出工作群，毕竟都是公司的员工，大家都有一定感情，你不主动退出，作为群主可能也不好意思主动把你删除，但既然离开了，也没有必要去知道公司现阶段的工作安排，业务交流等信息，要了解公司的重大情况，只要进入公司官网，或是微信公众号就可以了解公司的动态，而这些动态都是公开的信息，每个人都可以了解。
我去年12月正式退休后，在离开公司之前，我都要对自己在公司或是在集团公司参加了哪些工作群进行一个清理。很多工作群其实保密性还是很强的，我们去知道人家的秘密也没有什么作用，也没有那个必要。比如我当群主的微信群，临离开时的前几天，工作群也是自己办理交接工作的一项内容，我没有当群主的工作群，自己直接退出，退出前可以给大家打个招呼，打完招呼就可以退出了，我当群主的工作群，就要将群主转让给我的继任者，通过转让群主的方式，既不会因为自己的离开，让这个群解散，导致原来的发的信息丢失，同时也是自己处事方式的一种体现，也一种认真负责精神的表现。
综上所述，在职场中，不断有新同事加入，也不断有老同事离开，离开时是否及时退出工作群，别看是小事情，但这是一个人基本素质的体现，也是一种做人做事态度的体现。离开了公司的人，还是主动退出比较好，不要等到人家将你移出工作群更没有面子。
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