利用微信朋友圈做微商，也就是做微商利用微信朋友圈寻找客户微信群使用管理规范。这种方法方便快捷，但必须利用社群的裂变模式增加人脉。
首先必须在群里培养出更多的微信好友，利用你的好友再去建群，让你的好友管理好新建的群，这就是社群的一次裂变。这样就扩大了人脉。然后就可以在群里宣传推销产品。从中找到客户。
做微商不需要店面与仓库，只要获得了产品的代理权即可。但做微商也要遵纪守法，微商已纳入电商管理。是有法可循的，消费者维权是有法可依，这是值得注意的。
自己添加的微信群 要看你加入的时候目的是什么了 还要看是什么性质的群
如果是娱乐群，群里每天有能让你开心的内容或者人，可以没事的时候实时关注一下 。如果你是学习任务重或者工作忙的话建议你每天在固定的时间观看一下，自己开心一下。如果不能达到目的，直接退出吧，如果是朋友拉入，又有很多朋友在内的话，消息免打扰吧。
亲戚群一般都免打扰
学习群一般建议免打扰吧 固定时间关注一下就可以了
同学群 要是什么时候的同学群 比如你上大学了 小学的同学群就没什么意思，猜你玩的好的小学同学应该还有单独的小群。如果你是上大学时的大学群，班级干部会在里面发通知 所以还是要时时关注
还有好多类型的群 记住你加群的目的去处理就可以了
建立微信群是当下常见的一个班级管理方式，一般班主任建群、担任群主，班级学生是群里的成员。看过儿子的班级群，同学一般还会给自己起一个群里的名字，估计家长也不一定会知道自己孩子的昵称是什么。
班级群不同于一般社会群，社会群的管理是松散的，高兴不高兴来几句调侃之类的无伤大雅。但是学校班级既然建了微信群，就一定要有管理。我认为班级群首先要定规则，建议进群要用实名制，昵称改为实名，确定班级微信群的严肃性，让群中每一个人都知道谁是谁，也让每一个发布信息的人对自己的言行负责；与班级学生无关的人员不得随意入群，有些家长会提出进群，班主任要有把握，班级微信群是学校实体班级的延生，家长不是班级成员，除非是低年级学生，一般不建议家长入班级微信群；要明确班级群的主要功能，是为了讨论和传递与学生、学习相关的信息，与学习无关的什么推销、广告之类的话题、信息不得进群；除了内容有规定之外，如同上学放学有时间规定一样，对于群里信息发布的时间也是要有限制的，不能在上课中间、晚上应该休息的时间随意发信息，影响教学和休息。
有了以上这些规则，班主任老师的角色定位也很重要。除了群主的身份，在群中的角色是跟日常一样做样样操心的班主任？还是充分发挥班干部作用、建立学生自治的模式？班主任老师可以是一个观察者，关注微信群里学生的言行和解决问题的能力等；班主任老师还可以是方向把握者，帮助班级微信群建立正向的价值观、世界观；当然，班主任老师还有其他的角色定位，只要班主任老师能明晰自己的角色就行。
大家好！ 按照国家对微信群管理的规定，请群里朋友们今后发微信时一定注意：
1.政治敏感话题不发；
2.不信谣不造谣不传谣；
3.所谓的内部资料不发；
4.涉黄涉毒涉爆内容不发；
5.封建迷信文字视频不发；
6.有关港澳台新闻在官方网站未发布前不发；
7.涉及军事秘密的不发；
8.涉及国家机密文件不发；
9.不利于民族团结和社会稳定的文字视频不发；
10.凡是一切违反国家规定和法律的东西都不要在本群发布或转发！
维护微信群的方式方法：
1.专人维护和群友维护。
专人维护有很多团队是达不到的，就可以采取工具来协助，例如：微信群机器人、微信群管家这样微信群助理软件，可以协助发送群规、群公告、新人入群的欢迎语、群问答等，来节约人力财力。
2.内容维护。
一般能够留住用户长期在群里活跃的理由之一，肯定是有价值的内容，所以运营者就多制定一些与群调性相关的内容，定期发送，让大家共同讨论，提升群内活跃度同时要定时发布群规，时刻提醒新人，净化群质量。
3.资源维护。
社群成员的角度、视野、资源都不一样，通过社群集思广益可以得到很多灵感。比如HR群，可以推荐优质人才，用人单位、猎头可以发布工作或进行信息置换等。另外大家都是同行业，可以多进行内部合作、资源转换；再有一些是音乐绘画等兴趣交流群，可以交换行业最新的消息，提高自己的技能等。
4.线下维护。
所谓百闻不如一见，线下活动见面沟通容易产生更深的感情和直观的印象，哪怕再次回到线上关系也会非常不一般。
因此像吴晓波频道在全国数十上百个城市建立了社群，每个社群都会频繁组织线下活动，大家也会把自己的场地、产品、资源贡献出来供大家聚会，关系变得非常棒，有什么活动也能够积极响应。
所以如果你的产品是全国性质的，那么建立各个地方的社群就非常有利于大家围绕着你们建立各个地方分部，这种群的活跃度往往都很高。
维持微信群活跃度的措施：
1. 定时更换群管理。
社群不可能完全自组织，只能解释为中心碎片化，组织网络化。为了便于管理，群主需要发展一些组织者帮助管理群。最好定时更换群管理，选择活跃的，而且发言质量高的人。群管理需严格对群成员进行控制，群成员要拉好友进微信群需要群主或群管理同意。特别要留意混进群发垃圾消息的人，需及时清除。如果一个群经常有人发垃圾消息，而群管没有及时处理，马上这个群就会沦为死亡群。
2.明确微信群的定位。
群主需要为社群的长远发展进行一个价值定位，并且这个定位对于群员而言是长期有价值的。群主应该了解自己希望建立一个什么样的社群，应该思考社群内的成员构成应当如何。没有定位的一个表现就是什么人都可以入群，把不同层次的人混在一起，认为这是所谓去中心化自组织，而实际上这样会使得高层次的人脱离该社群。
通过观察发现，考虑过群的主题、定位、分享机制的群寿命更长。可以经常分享话题，例如实事热点话题、和社群气质相符的话题分享到群里，大家共同讨论，最后由群负责人做总结。
3.组织线下活动。
如果一个群规模超过40人，又没有一个固定的形式组织大家在一起，大家没有定期的互动、协作、讨论，没有熟知度，没有凝聚力，没有归属感，那么这个群的生命力很快就会衰退。线下聚会，定期的同城群友聚会也是让群活跃的重要手段，大的社群联盟还可以一年举办一次大型聚会，分享社群运营经验，这是建立真实人脉圈的关键。
4.定期发福利。
群主可以选择借助一些能够吸引群成员的注意力的方式来提升自己的社群管理能力，提升管理效率。例如定期发福利（红包、干货、群直播和一些较高水平的课程等），但这种方式要考虑成本和群友的反馈意见。
0
丙肝是什么病微信交流群,丙肝母婴贴吧
耳鸣微信交流群,全国耳鸣交流群
打呼噜微信交流群,怎么加入陌生微信群
「东莞车迷微信群」求个东莞的大众高尔夫微信群
「聋人微信和扣扣群」微信有聋哑人的群吗
「加入菏泽大型微信群」如何加入菏泽一中高三一部十八班微信群
「启动微信群名软件」微信群怎么设置不让别人改群名？
「微信红包群规则复制」微信红包群规章制度是什么样的？
「微信稀奇古怪总代群」我想在微信上卖稀奇古怪的玩意，一件代发的，不需要加盟费！有的留个
「微信群群主有哪些特权」微信群主有哪些特权？