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2021-07-22 微信搜索 热度:653

在回答问题之前,我们首先问一个问题微信群活动方案?

为什么这些人会加到群里?

回答:为了某个目的(利益),人都是趋利避害的。所以,若提高群成员活跃度或群聊热度,那就把握核心!

1、定位,明确群的定位内容,这样进来的人群类型是一致的,那么大家的话题就是一致的、参与群聊的人数就会增加。

2、相关,明确群之后,要发布相关话题,不痛不痒的话题是没有人参与聊天或讨论的。但是话题质量一定要高,如果只是灌水,那群的热度早晚会减掉的。

3、鲶鱼,话题有的是群主发起,也可以是个人发起,开始可能发起人很少,那么可以设置“小号”来带动。

4、管理,群主可能管理不了,那么,可以征集管理员帮助管理,可以给其管理费用或者活动积分。

5、积分,人类天生就有爱比较、收集和竞争的本性,所以可以设置积分规则,比如签到、话题参与、发布话题、投票等,所有行为都有积分,积分可以兑换实物或虚拟产品,最好是实物,哪怕东西很便宜,有的群友真的会打车(12元车费)去店家领取一个价值3块钱的钥匙串。

6、奖励,除了积分之外,还可以设置额外奖励,比如突出奖励、周任务榜第一名、每周三订餐(其他和群主设定的服务或者项目)送王老吉、制造固定任务积分之外的奖励惊喜,人们都喜欢惊喜。

7、挖掘,群里总会有一些活跃成员,所以需要和他们打好关系、给予奖励,重视这些人,他们会给你带来更多的活跃度。

8、活动,指的是线下,多组织一些某种话题的线下活动,比如某餐饮店每个月都举办宝宝庆生宴,专门给群内成员的孩子过生日,这样父母(群员)就有借口组织线下聚会了,这实际上是过生日宴为由的活动,很多父母都很高兴参与这种活动。

9、数量,现在微信群的成员上限是500人,建议每个微信群成员数量只保持200个,因为多了不好管理而且增加成员之间的记忆难度。

10、管理,对于定期不活跃的成员即时删除,确保群内成员每个月都具有活跃度!

总之,一切以群员感兴趣、有惊喜、做任务、好话题为标准。

微信营销有哪几种营销方式,投票活动的效果最好吗?

一、留言回复有礼

二、晒照有礼

三、红包抽奖

四、游戏互动有奖

五、病毒式H5互动

六、投票评比活动

这是朋友圈微信群中据说最让人烦恼的一种活动形式,偏偏在中国又是最有效的活动形式之一。在公众号中最常见的投票活动一般是萌宠比赛、孩子作品比赛、员工工作评比比赛等等,有利益驱使,有人情做保,有虚荣心做为支撑,投票活动基本上只要利用好了这些要素,基本上活动效果都会不错。

七、有奖调研/问答活动

八、征文征稿活动

九、用户访谈活动

目前就是这几种,更多的运营知识可以去易撰官网查找

疫情期间有什么合适的团建方式?

<a href=https://maguai.com/personal/ target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/group/ target=_blank class=infotextkey>微信群</a></a>活动方案:在营销中,如何提高<a href=https://maguai.com/personal/ target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/group/ target=_blank class=infotextkey>微信群</a></a>成员参与群聊和活动的积极性?(<a href=https://maguai.com/personal/ target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/group/ target=_blank class=infotextkey>微信群</a></a>如何踢人)

组织团建活动有什么好处呢?

1.促进团队凝聚力:

一次有趣的团建活动,需要团队成员的团结合作才能够进行,才可以促进成员之间的凝聚力;在活动过程中,需要大量的集体共同参与的环节,精彩而具有竞争性的游戏,是可以调动每个人的参与感和荣誉感!

2.提升员工归属感:

有的员工认为,公司组织团建就是给员工的恩赐,由于传统游戏的无聊性质,还不如直接发钱来的实在。团建要有趣并好玩,能够让成员自发性的参与,才能提升他们在活动过程中的幸福感,从而激发工作的热情和生活的乐趣,创建对公司的归属感。

3.调整员工工作状态:

团建活动需要一定的竞争意识,可以点燃参与者的热情,提升员工的工作状态,这样对公司的发展也是有益的。

4.提升公司外在形象:一个肯花钱组织团建的公司,和一个压榨员工时间和精力的公司相比,能带给别人的企业形象完全不同。

城市正在复苏,一切都在变好,但是,黎明前的黑暗很难熬。各大企业在专注业务的同时,我们也希望企业能够多关心员工的心理变化。每一个员工都不是赚钱的集齐,而是一个有思想有灵魂的人,每天面对这错综复杂的消息,有压抑的情绪是必然的。

我们用心去做每一场活动,因为我们就是希望通过团建让企业与员工沟通,让企业了解员工,让企业真正的走进员工心理。

可能现在一场合适的团建,就能成为重新点燃团队的火苗!

在此,衷心祝愿我们都能挺过黎明前的黑暗!

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