海底捞待遇不错的北京海底捞招聘信息，保底有2500，还包吃住，至少有住房补贴，连回家车票都报销的，好好做可以带团队。
海底捞员工制度：
一、员工录用：公司一律实行招聘制
1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。
2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。
3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。
二、解聘因下列原因公司可以解聘员工
1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的
2、违反公司制度经批评后仍不改正的
3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的
4、受聘人长期请假的
5、旷工的
6、因身体状况不适易岗位要求的
7、其他违反国家不法律法规的
8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。
三、工作时间：
公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排。
四、考勤：
公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病 假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。
五、调职与晋升：
公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。
六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。
1、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管
2、正式员工辞职，应提前15天书面通知主管。
以从小吃到大的经历，以及耳闻目染的故事，可以讲一讲自己的总结。招聘时，你愿意来当服务员，然后看你长得周正，好，可以来了，跟师傅，带你。然后学习各种传菜，迎客，讲解技术要领等，这些都跟普通火锅店一样的。唯一亮点在于，告知你的待遇，发展，诚恳的传承微笑的服务理念与双手改变生活的企业文化。发自真心的服务态度，不是培训教会的，真正来源于企业爱你，你爱企业。海底捞员工都很辛苦，远远超过其他火锅店，但是他们愿意，因为企业给他更好的待遇和尊重。
首先，如果是想找餐饮行业的，海底捞挺好的，工资待遇，员工福利，社会保障，相对来讲在众多餐饮行业都挺齐全的。
而现在海底捞的基本薪资，都在逐年增长，因为本人曾经在海底捞工作过两年，对于西安的基本薪资已经涨到了3500，北京4300，南京4600，一线城市会比较高点，这也是自己就可以拿到的底薪。
好不好做，因为海底捞属于餐饮，所以相对来讲，工作的强度也会大一些，我曾经入职时，先从基层岗位，保洁，毛巾员做起，然后在慢慢的学习中升到高级服务员，所以前期要做好能吃苦的心理准备，买个舒适的鞋，熬过前一个月，后面就会慢慢适应。
至于没有经验的，都会要，只不过海底捞应聘的人会比较多，所以面试时要表现的自信点，笑容要多些，录取的概率会很大，并且海底捞分前堂，后堂，前堂有保洁，毛巾，服务站，门迎，后堂有配菜，传菜，端锅，洗碗，看自己的适应能力和学习能力，最好可以在前堂，工资计件会相对后堂高些，劳动强度也会小心，我当时在的店，一些阿姨每月都能拿五千左右的工资。
并且海底捞管吃管住，宿舍条件设施齐全，都是公寓型，有专门的宿管阿姨负责清洗工服和床单，如果夫妻两人共同在海底捞，还可以申请夫妻房，如果两人在外面租房，会根据租房条件给予补贴。
还有每年过节的红包，礼物，抽奖，满四年的老员工还会发放金元宝，以及平常表现好的奖励。
总之，海底捞和我之前在工厂相比，我觉得海底捞会更好一些，希望能帮到你，有任何问题的话，也可以在问我。
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