请允许我在这里先给各位阅读到本文的朋友拜个年：祝福大家新春快乐！
如果我理解您说的就业信息就是指招聘信息的话，那么您可以有如下的渠道：
1、校园招聘会。这个等寒假结束，开春就是每年的招聘旺季。很多企业和机构是不会错过这个机会的。您可以关注自己学校的校园招聘会，也可以关注自己附近学校的。
2、传统媒体。报纸、电视、杂志一般都有开辟招聘信息栏目。这个不多说了。
3、网络媒体。先在有大量的专业的人才网，智联招聘这种为代表的有很多。当地的人才中心也会有自己的网站。现在还有更多的移动平台也有，58同城等等，都有的。
4、当地的现场招聘会。有官办的，比如人才中心。也有民办的，很多的人力资源公司办的现场招聘会。
希望上面的回答能让您满意。
我是郭哥论道，一个致力于科普相对论、量子力学、计算机、数学，让深奥的科学理论通俗易懂起来、让科学更有趣的科普搬运工。
随着90后跟00后渐渐长大步入工作的年龄，对于服务员这个岗位大多数都是抗拒的，对于招聘来说是比较困难。不过还是有相当部分人会从事这份工作，他们大多数都是初中、高中毕业或者中途辍学的孩子。
下面介绍几个求职渠道，仅供参考：
1、QQ群、微信群
在QQ搜索地名 招聘or求职，进去发布广告就可以，也会有很多人在里面求职找工作。
同样的也还有微信群，也是某个地区都有非常大量的微信求职群，需要自己去搜索，相对于QQ群来说，微信群的活跃度比较大。
2、微信“本地服务”账号
很多人会去用微信加很多本地好友，帮忙发一些信息，部分是有偿的，类似于这个，也是一个不错的途径，费用也不高，可以尝试。
3、店长直聘
店长直聘是比较有针对性招聘服务员的平台，里面的求职者大多数都是符合岗位要求的，人员比较多。
4、智联和前程无忧上的求职者也有，不过个人感觉不是很多会想做服务员。
仅供参考。
作为公司的人力资源负责人，招聘往往是其日常最重要最核心的工作。人才的任何企业都需要的，企业人员正常的流动，是无法避免的。及时准确高效地招聘到公司需要的人员，对一个人力资源管理者来说，是非常重要的。
当公司人才计划出来后，有关岗位、人才要求薪资待遇等的招聘信息，如何准确快速的发布出去，如何让更多的求职者看到呢？招聘信息的发布也是有技巧的。
首先，利用公司长期合作的平台来发布。比如智联、前程、猎聘、boss等媒体。发布招聘信息，尽量在更多平台发布，而且要及时审阅收到的简历、回复问题等。
其次，使用一些免费的渠道平台频道来发布招聘信息。利润qq群，微信群，自媒体的微博、头条号、抖音号、大鱼号；其他社群例如贴吧、19楼、赶集、58等。
再次，积极参与城市地区的人才招聘会、网络招聘会等，及时传递公司的招聘信息，发现所需人才。
另外，通过人力资源行业同仁、同行的社群、微信群等来传递，让同行分享招聘信息，共享简历等都是可取的。
最后，积极利用在职、离职人员推荐人才。向在职或者已经离职的人员传播公司招聘需求，让其他们帮忙推荐、引荐人才，往往更容易成功。
总之，一个好的人力资源管理负责人，要积极主动，借助各种平台人脉来传递自己的招聘信息。让很多人关注，才能收获更多的求职简历。从而筛选有用的人才，为公司发展补充动力。
勤奋好学的人，永远不会被落伍。
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