大学毕业后我在上海工作两年，上海给我的感觉是，无论是就业机会还是薪酬待遇都比三四线城市高太多上海求职招聘人才网。工作不分贵贱，只要吃苦耐劳，总有自己的立足之地。至于没有一技之长，在上海能做哪些工作？我觉得可以考虑从事这几个行业的工作：
1、制造业上海的制造业大多集中在外环区，作为国内知名一线城市，上海市企业无论从数量上还是规模来说都是拔尖的。上海有很多工业园区，园区内企业众多，即使没有一技之长，也可以去应聘制造业普工、流水线工人，员工入职后进行简单入职培训后就可上岗，一般都有师傅带。虽然比较辛苦，工作时间长，不过一般上海制造业产线工人的工资不比办公室文员低。
2、服务类行业上海工作机会多，外来务工人口众多，人口密度大，这也为服务类行业发展奠定基础。服务类行业岗位求职机会也是蛮多的，比如饭店里的传菜员，服务员；外卖的送餐员，上海中心城区的高端写字楼里面的白领，每到饭点，叫外卖几乎是日常。还有就是快递行业的快递员，毕竟上海可是一线城市，各行各业快速发展，每天的快递单量也是居高不下。
3、小本生意我在上海工作时，公司厂址在工业园区内，里面除了企业，几乎没什么娱乐消遣的场所。我所在单位员工上千人，每天上班的早餐、下班的晚餐都是在企业门口的小摊解决，这还是很赚钱的。有些公司虽然会管饭，但是口味和油水可想而知，所以身边同事一般都会改善伙食，因此可以在早晚上下班时间去摆摊供应早晚饭，利润还是可以的。不过要起早贪黑，酷暑严寒都要坚持，赚的也算是辛苦钱吧，但好在自由，毕竟自己做老板。
4、自媒体现在手机像素很高，只要你有一部手机，就可以参与自媒体创作。如果有兴趣，视频也好，软文也罢，都可以进行尝试，这个好在是没有成本投入和门槛限制。但是还是要提醒一下，作为副业可以，不能太过孤注一掷，毕竟自媒体红利期已过。
目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、597人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。
所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？
首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。
其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；
最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等。
您好，作为一个长年工作在上海，好几次通过网络找到工作的职场人，以下是我对求职网站的一些总结，希望对您有参考帮助。
一. 相对传统的较大的综合性招聘网站有：第一类偏技术工种和劳动密集型的的：58同城，百姓网，赶集网等第二类偏综合白领的：前程无忧（51Job），智联招聘等第三类偏高端人才的猎头网站：如猎聘等
二. 较新的招聘求职类的APP：Boss直聘（偏互联网企业）领英（偏外企多些）脉脉（以人脉关系相连接）斗米（偏劳动密集型）三、用工单位自己的官网
如果用工单位比价大，一般都会有自己的官网，在上面也会有自己的招聘信息，这样求职起来效率会更高。
四、行业招聘网站
除了上面说的常见渠道，还有些行业内的招聘网站，如酒店行业的乐聘网（61HR），上面有很多酒店，各个部门，几乎各个岗位的招聘信息。只要自我定位明确，那需要的求职信息在这类网站也比较集中，简历投递和求职效率会比较高些，在做一些横向对比，也能初步判断招聘信息的靠谱性。
五、利用第三方的调查网站
如果想对应聘公司的“靠谱性”了解更多，可以在第三方网站查询，这里也可以分类两种：
比较权威的，有全国企业信用查询系统，官方备案企业征信机构，如天眼查，企查查等，在上面可以了解公司很多的基本信息，甚至各种信息变更。由民间意见汇总的，汇总了这公司在职、离职的员工或同样求职的人对该公司的一些评价，比如看准网，上面也会对企业的“靠谱性”做一些侧面的评价，比如企业文化、加班情况等，可以作为参考。
友情提醒
当然，这些网站上的各种信息也不能说就是百分百完全靠谱。
有时候也有企业因为种种原因，比如为了推广自身品牌，一个职位会公开挂很久。如果投递过去好几天，显示公司都未查看，那就要当心了，有可能已经找到合适人选，但没有下架信息，至少能证明该公司不怎么重视这个招聘渠道。
如果自己真得很中意某个岗位的话，也可以在网上找到这个招人公司人力资源部的相关电话（现在要找一家正规公司的电话非常容易），再次争取机会进行电话沟通，同时也可以从电话中感觉一下对方的“靠谱程度”。
如果招工单位在沟通中不断流露出“我们这给的工资钱很多，入职条件也很低，快到碗里来啊！”这种信息时，就要特别留一个心眼，要当心它的可靠性！
另外，很多好公司也会有“内推”政策，由自家的员工来推荐候选人上班，员工可以获得推荐奖，同时来的候选人质量也有保证。而这种有内推的招聘渠道通畅也比较靠谱。可以问问行业内的朋友有没有这种公司的内推信息。
总结现在求职的渠道有很多，一般名气大的用户多的相对靠谱一些，我们可以多留个心眼，广撒网重点捕鱼！
祝您顺利！
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