这个问题我来回答一下吧。我做企业人事工作十多年了上海微信工作招聘群，在这方面还是有一定的发言权的。
我所处的位置是县城，先总览一句：现在确实招工难，留住工人更难。
我们这儿自90年代开始一直就有外出打工的传统，最早的打工者外出找工作很难，还记得我们县劳动局那时候专门有一个科室就是负责劳务输出的，为全县外出打工人员在青岛上海等大城市联系用工单位。那时候本地基本没什么企业，大量劳动力全靠劳务输出解决，由此我们县也成为劳务输出大县。
还记得我们村有个在劳动局劳务输出部门工作的，给老家外出打工的年轻人联系了不少就业单位，确实为家乡父老乡亲做了实事好事。
90年代初经济全面复苏，到处都在搞建设，县里的一些能人纷纷成立建筑劳务队（我们这儿把这些劳务队叫“作”，领头的叫“把头”），有个做的比较大的“把头”，每年乡里乡亲亲朋好友去他家送礼的络绎不绝，就是为了家里的子侄能去跟着他干活。
90年代我在市里一家集体改民营的企业干车间主任，那时候公司从来不缺劳动力，每年车间工人为了争抢车间里那几个招工名额，都抢着巴结我这个车间主任。那时候企业管理工作也好做，简单粗暴，不服从管理的批评罚款，严重的开除，那时候开除对员工具有很大的震慑力。
2004年我从市里这家单位辞了职，返回了我们老家的县城，记得刚回来那时候找工作是真的很难呀，后来凭借我9000认证内审员的身份进了一家民企做了企业管理工作，主管公司行政人事企业管理等工作。记得那时候年初招聘工人，企业真的是挑挑拣拣，招聘计划十几个人，报名的能有上百，我们需要通过一轮筛选确定面试人员，然后通过面试再确定入围试用人员，最终确定留用录取的人员。那时候招工真的是太简单了，企业处于绝对的主动地位。
变化起自于2006年，那年我们县里来了一位新的县委书记，这是一位有魄力干实事的官员，通过大力度的招商引资，鼓励本地产业发展等等一系列强有力的措施，本地用工量激增，当地企业工人工资从一个月几百块一千左右，迅速攀升，记得06年当地民企工资也就是一千左右，07年就到了两千多，09年工资到了3000左右，12年13年工资到了三千多，并且开始出现招工难现象。
也是从那时候开始，为了招到人，企业对员工的工资福利等待遇都有了大幅度的提高，就是因为工资低了招不到人，福利待遇差了留不住人。我们县城私营企业普遍开始主动给员工缴纳社保，也就是从10年以后了，到了14年以后，基本所有企业都出现了常年招工，所有员工全员缴纳社保。这时候只靠增长工资已经不能满足工人的需求了，缴纳社保，免费工作餐，每年员工外出旅游等等大城市企业对员工的福利待遇，开始在我们小县城流行起来。
18年以后，随着招工难的进一步加剧，灵活用工形势开始出现，最典型的就是“妈妈班”，上班时间自由，不耽误接送孩子，成为了一部分带宝妈妈们的选择。
据我了解，目前在我们这儿，几乎所有的企业都面临着招工难的问题，绝对不是部分网友所说的招不到工的都是烂企业差企业。
之所以出现企业招工难，根据我这几年招聘工作经验，大体有以下四条：
第一、地域原因，地处县城，对外地劳动力不具备吸引力，本地劳动力还在大量外流去了一线城市，造成一定程度的劳动力短缺；
第二、传统产业技术含量低，劳动附加值低，利润空间太小，企业没有给工人大幅度涨薪的能力，导致待遇难以满足员工的心理需求；
第三、90后和00后作为新生劳动力，更偏向于外出一线城市，还有一部分年轻人宁可啃老也不肯就业，或者心气过高，高不成低不就。这就造成新生劳动力就业不足。
第四、大学扩招后遗症，就是大量大专生和三本生毕业后，难以放下自己大学生的架子，不能正确认识自己的能力，不愿意从事体力劳动或者技工工作，只想坐办公室，从事所谓的体面工作。这部分人员其实是最好的技工人选，有一定的文化程度，学习接受能力相对较强，奈何都很难愿意踏实从事技工工作。
你好，我是巴蜀大地，很高兴回答，应届毕业生在哪里，可以看到最多的招聘信息这个问题;
主要有4点：1、准备好简历。2、招聘网站有哪些网站。3、网站分类。 4、找工作的注意事项。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢。(详细回答，请看视频)
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