不可以设置的关于微信群管理规定。目前版本下（版本6.25），微信群主无法选择设置管理员，管理员为群成员列表中的第一位。
1、微信群主更换，现有规则是微信群主（群成员列表中的第一位）退出微信群聊后，最新显示在群成员列表中的第一位的自动升级为群主，拥有群管理员权限。
2、微信目前不支持微信群转让，群主无法将微信群转让给更换给其他人；群成员也无法要求更换群管理。
3、曾有安卓曾有内测版本流出，内测版出现了“微信群转让功能”，群主退出前，可以将群管理员指定为群里的特定人，以便更好的履行群管理员责任。 “4、微信群转让功能”什么时间上线，是否会上限这项功能，只能等到微信版本更迭。附微信群转让内测图：
《互联网群组信息服务管理规定》。《规定》内容如下：政治敏感话题不发；不信谣不传谣；所谓的内部资料不发；涉黄、涉毒、涉爆等不发；有关港澳台新闻在官方网站未发布前不发；军事资料不发；有关涉及国家机密文件不发；来源不明的疑似伪造的黑警辱警的小视频不发；其他违反相关法律法规的信息不发。微信群主的监管职责：微信群主与群员权利的核心区别，决定了群主与群员的不同职责。群主作为群的管理者和权力的拥有者，当然负有监管职责。群主应规范群聊行为，维护群聊内容的非违法性。对于群员发布的违法内容，群主应予警告，直至将该群员踢出群聊。注意：随着法律的不断完善和公民个人权益意识的不断提高，对于群内的违法行为或侵犯他人合法权益的行为，如果群主不履行监管职责，则有可能承担法律责任。
首先感谢邀请回答问题。
群运营真的是一件很繁琐很累的一份工作，要想运营好还是的下点功夫的，不然只会白费时间的。
首先我们要确定你的群的定位，你创建这个群是用来干嘛的，不 仅仅是用来聊天说笑之类的吧。一定要确定自己群的定位，用啦做什么的，然后才能进行下一部。
要建立健康的群制度，俗话说的好没有规矩不成方圆。一个好的群制度才能让这个群更好的发展下去，不然早晚会被封掉，群内成员什么可以说，什么不能说，这些都是需要好好考虑的事情，还要建立一些奖励制度。这样更好的调动成员的积极性。
要学会包装自己，塑造价值，说到底这个群是为你自己服务的，所以说要塑造一个群的核心价值为你自创造价值。
群里最好要设置一个门槛，这样如群里的人都是有兴趣的人，这样群里的成员才不会有太大的波动，不然每天都有大批的人员的流失和进入，光这些就够你忙的了。
设置几个活跃的人来带动整个群的活跃度，这样才会让整个群活跃起来。
以上就是小编的看法，有什么不严谨的地方请多包含。
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