应该取消。俗语云微信群的规章制度:多一事不如少一事,教师的主要任务是教书育人,既然这样,就应踏踏实实,专心致志地做好本职工作,怎么又想做群主,学生家长个人素质不尽相同,有的高,有的低,势必人多嘴杂,你总不能备课也征求家长意见吧?建立家长群或多或少影响教师的教学工作,本人认为教师做群主是多此一举。我村完小教师就没设家长群,只是同事之间,朋友之间有微信往来。教师应专心致志从事本职工作,个别家长有好的建议可用电话或当面沟通。
要了解这个问题,我们分别要从规章制度的制定程序和生效程序来分别了解。
规章制度的规范制定程序是怎样的?都知道规章制度的制定要经过民主程序,但究竟什么才是民主程序呢?
规章制度的制定,必须经过职工代表大会或全体员工的表决通过。
因为规章制度关系到员工的切身利益,所以员工必须要参与。当然有些公司员工数量大,那么只能通过职工大会的方式。
1、职工代表大会的成立程序、职工代表的确定要符合规范。职工代表是怎么选出来的,一般采取选举、投票的方式必须要符合规范,确保能代表全体员工。
2、规章制度的制定、修改,必须能体现职工代表的意见。比如会议商讨记录,修改记录等。
二、规章制度的条款不能违背相关的法律法规,否则就算通过职工代表大会,该条款也是无效的。
规章制度的正式生效应该是怎样的?规章制度的制定经过了民主制定程序,接下来就要让他正式生效。因为大部分情况是职工代表参与的,但其他员工并不一定了解,那么就要通过公示的方式,或告知全体员工的方式进行。
记住这里两种方式选择一个就可以了。实际上对于企业来说全责告知全体员工的方式更有力,更容易固定证据。
因为通过公示的方式无外乎是张贴、通过公司内网服务器、公司网络群等进行公示,但在后期发生劳动争议时,公司不一定能提供有效证据。
比如说张贴的方式,公司只能拍照或者录视频,但公司很难证明时间,另外规章制度有很多页,通过这种方式也很难看清所有的条款内容。
如果要通过公示的方式来让规章制度最终生效,方式有哪些?公示不适合采用那些方式?1、就和上面说的一样,在公司一些员工毕竟的地点进行张贴公示,如果公司很大,可能还要在多个地方张贴。但公司取证比较麻烦。
2、通过公司内网的方式,但公司要证明每一位员工都能上到内网正常访问。
3、通过公司网络群的方式,这个就更要麻烦,你要证明群里成员是该员工,而且公示的规章制度文件也不存在不稳定性,随着时间推移,很容易造成证据消失。
其实不和公示不适合采用那些方式,而是公示的方式整个都不适合,公司很难固定证据,所以还不如用告知全体员工的方式进行。员工在入职时就进行规章制度的培训并签字,在职的每一年对规章制度进行培训并签字。还有一种方式就向员工发放员工手册或规章制度并要求与签收的方式,这样人手一本,不过这种方式成本大,但效果最好。
以上,希望可以帮到您!
你还是什么也别说,悄悄的撤出来算了。以前单位的人退休,单位还开个会宣布一下,有个领导大概说一个这个人的情况,再说点表扬的话对要退休的人一个肯定。毕竟要退休了,在单位一辈子,对单位的感情,对同事的感情都在这一刻要结束了。
可现在呢,这个欢送会没有了,你要退休了,办完手续走人就是了,没人理你了。所以你也别在工作群里发什么告别词了,别人看见了,不理你吧显得不礼貌,知道你在那一头等着呢,理你吧都在忙,瞎赚个讨厌。
拿我们单位说吧,我还年轻的时候,那位同志退休的时候,开个欢送会,每年春节的时候单位还组织带点小礼品去看望退休的老同志们,有时也组织退休的老同志们开个茶话会。后来,欢送会没有了,再后来,茶话会没有了,再后来,春节看望也没有了,再后来,等去世了花十几块钱送个花圈了事。
不过,也有点原因,就是以前退休后是单位发工资,多少还有点联系,起码一个月要支一次工资吧。现在退休后是社保局发工资,和单位没什么联系了,以后要是把退休人员交给社区管理,就和原来的单位更没联系了。
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