懂得了这一点，努力去做事就成了，其他的不必多想。并且这样的回报将来也会形成正向的循环，即你干得越好，老板给你的奖励也会越多。而以后的奖励显然就不止是红包一个了。
本来这种事情都由人力资源部来负责处理就行，但老板是个念及旧情的人，所以他亲自给每个老员工发了一笔上万元的红包款，以感谢他们对于公司的长期付出，至于裁员的经济补偿，都是另算。
对于这件事，我的看法主要有以下三点。
不得不说，我们的老板用自己的红包钱，换来了某种程度上老员工的谅解，也减少了裁员对整个员工队伍的冲击。
那么对于这类情况而言，你可能是不好意思、谦让等中华传统美德想法，但老板却未必换位思考，理解你的感受。
我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法，总之不收红包的负面效应必然会存在，假如你还打算好好在这家公司工作的，收红包一定比不收红包来得强。
能够用红包“收买”员工的心，不是一件非常划算的买卖吗？
对于员工而言，你和老板的关系是雇佣关系，收红包不要紧，关键是收了红包以后如何去回报对方？
这个做法虽然让那些老员工感到失落，但至少老板的这个额外红包也安抚了他们的情绪，所以那次裁员算是很平稳地过去了，也没有引起公司内部太大的波澜。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
此后，公司不断更换新鲜血液，经营发展也是有了新起色，所以老板当初发红包这件事做得还算是很高明，并不是吃亏的行为。
比如一个1000元的红包，若能激发员工的拼尽，可能员工为老板创造的价值早已超过了红包本身的价值。
收到老板红包感谢的话一、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。
我听到表弟的困扰，简直逗乐了，老板发红包，岂有不收之理？
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