如果走正常渠道，就是去旅游学院招聘，或者高薪从现有旅行社挖墙脚！别说不道德，只要你们是正规公司，高福利待遇肯定能吸引人才！但是，如果你们比较急，上面的措施显然不太适合！
你们这个工作，最最最大的关键点就嘴好使！当然，形象好气质佳也能加分不少！假如没有的话可以退而求次！
第二，如果第一条还是困难招上来人，那就再降低标准。只要口齿伶俐，形象不是太差，就行！女孩可塑性强，可以化妆包装！然后再做培训，效果也不会太差！
第一，只要形象佳气质好，口齿伶俐就行！不是旅游专业也行！招聘好了可以用你们那专业人士给他们培训一段时间，也不比旅游专业的差多少！
你好，很高兴回答你的问题！我是一名从事旅游行业得工作人员！从接待导游一路走过来！
一开始没看你的详细说明，真想怼你一句:你又不是选美，选妃进贡！干嘛形象好，气质佳，还得女导游？
最不可取的就是没见过面，直接靠网络，直播来面试，不是不提倡，是迷惑性太大！你无法了解庐山真面目和秉性脾气和语言表达能力！
咱们不如换个角度去考虑！扩大范围，放低标准！
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