群信息的刷新频率较高，一般以文字和图片交流为主，如果管理者发语音和大家沟通，大家必须听完之后才知道说什么内容，而如果较长的录音，更会降低大家收听的兴趣，所以，建议非必要的情况下不要频繁发语音和大家沟通，直接用文字更为直观。
他们很有可能来自于中国大陆、港澳台、东南亚等多个地区。
这样一来的话，如果他们遭到了歧视，不但不会觉得愤怒，反而感到羞耻。
每个团队都有骨干员工，为了更好地达到培养员工、高效管理的目的，可以考虑再建一个小规模的微信群，只将部分骨干员工加入进来，这样沟通起来就很方便。但要注意是需尽量保持低调，否则让团队其他成员会有“小团队”的想法，不利于管理。
如果你不想照做，你甚至可以选择辞职。
即便是一些华人几十年前用不正当手段跑到美国去，最起码也是非常努力的。
当然如何有效的管理员工微信群，而不是变成持续骚扰员工，甚至让员工7x24小时都在工作状态，这个是管理上的问题。
排除通过正常渠道移民美国的例子，当前绝大多数美国黑人是怎么来的？
虽说是群聊，但要适当发言，管理者不要过度在群中指点江山、高谈阔论，不让员工有太多说话的机会，这样刷屏的方式，只会招致员工反感，最终大家都选择不说话，久而久之，微信群成为你自说自话的空间了。
但是，谈什么的话题，才能让大家都有参与讨论的欲望呢？首先，建议管理者不要在聊天群谈过多工作，可以多谈工作以外的其他内容。也可以适当制造一些话题，比如美食、美女、购物、旅游等，这些话题永远都是大家乐于参与的，只要有人发起，不怕没人来谈论。
最近为什么头条上有很多在没华人发视频说在美国生活很好？ 美国华人打工群微信号这一点，大家想想如果公司里有个光比比叨不干事的领导，会不会成为众矢之的？
再加上移民的时间段不一样，有人也许50年代就在美国生活，有人可能刚刚落地。
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