如何提高微信群活跃度，提升群管理质量呢？我认为微信群管理机器人非常重要，可以及时帮助群主回复消息，维护群秩序。
再者，想象一下，假如一个微信群中只有10%的用户，是长期处在活跃状态下的，那群氛围是不是很难得到保障呢?在面对这方面问题的时候，就需要向群众发布些优惠活动，或者是不是投放群成员感兴趣的话题，进而提高人们的积极性，让微信群呈现活力四射的状态。最后强烈推一荐使用微信群管理，尤其是涂色企服社群管家更值得人们选择。
聊天狗支持根据自定义的不同关键词语回复多条不同类型的消息。
2.设定群规 建群容易维护群难，公司有公司的规章制度，你建的群也得有自己的群规，没有群规的约束你的群很快要么变成广告群要么变成闲聊群， 这样的群没有任何的意义，倒不如直接解散掉，放那也是浪费自己的精力去维护。
第一，群主应该组织一下群里活动游戏，比如猜字谜，成语接龙，红包接龙等等。
如果你也玩过社群，你肯定有时候也会因为社群不活跃而感到困惑。不活跃很大一部分原因是群里没有持续生产出有价值的内容， 当然还有其他一些因素；如何打造一个活跃的社群呢？我结合自己这几年玩社群的一些经验分享给到你。
前面说了这么多的套路，其实想要把社群做好，最根本在于能解决粉丝的需求问题。
各位职场的小伙伴，你们觉得，是什么原因导致了这个结局的出现呢？如果你是李波或者白洁，你会是怎样的一种行事风格？
首先，建群要明确建群的目的，无外乎同学，同事，家族群，工作群，营销群。
这些都有利于成员的活跃，这样的群也不会冷群。
时间一长，白洁的傲慢让他跟同事之间产生了很大的隔阂，没有同事再愿意跟他合作，从而导致整个部门人心涣散、士气低落，工作效率低下。但是，部门经理李波却没有发现事情的严重性，反而是觉得差员工妒忌好员工，白洁凭借自己一个人的高效挑起了整个团队的大梁，力挽狂澜，因此更加重用白洁，而白洁也表现得越来越不可一世。
怎样营造和谐的团队人际氛围？ 微信群氛围营造那么，在正常的职场环境下，如何能够做到有大局观，营造一种正向的同事合作氛围，共同采取有利于团体的好建议呢？从职场人个人层面，我们可以做到这三点：
例如，可用“但是法”进行评价：“说得非常好，见解很独特，说明你善于思考，有求异思维和创新能力。但是如果你能把这种思维和创新从口头语言变成书面语言，具体到作文中，相信你的作文会从‘学写到会写’中走出来。”这话既有表扬又含有批评，表扬学生有新思想，批评其用的不是地方且顺便激励向作文方面努力，可谓是一箭三雕嚼蜡’中走出来”。
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