综合以上，其实hr建立一个四百多人的离职员工群，如果是在很短的时间内，那么说明这位hr有一定的组织能力。但如果说到境界，我觉得可能这家公司的“境界”更高一些吧。
教师招聘考试 基本上都是要求有专业相关 即招聘岗位所需学历、专业、资格。当然招聘条件具体是需要看官方发布的具体公共为准。下面看2017年瑞安的一个招聘公告：
有的，我是做环保袋的，我们平阳这里很多的袋子都是放外面车缝，家庭主妇带孩子，没事可以车缝做袋子，或者广告衫等车缝的礼品，你只要买一台二手的平车缝纫机器，大约400-700元左右。就可以在家里做了，瑞安做袋子的也很多。这样做每过月我赶保证最低2000元，在家里车缝，你自己不用去拿，或者送，，当然你可能找不到送袋子的师傅，我建议你到你附近的地方去看一下。看看别人车缝的，然后跟他说让送袋子的给你车缝点，就这样OK。 ，另外如果你不会车缝，只要学习几个小时就会，主要是做事要认真，把线头清理干净。
面向师范类毕业生招聘条件：具有相应教师资格证；瑞安市户籍普通高校全日制师范类毕业(或瑞安市生源全日制普通高校2017年应届师范类毕业生），1987年1月1日以后出生；普通全日制硕士研究生且本科阶段为师范类毕业的，年龄放宽至1982年1月1日以后出生。
我之前工作过的一家公司，员工流动率很高，公司员工总数维持在400人左右，但每年都会有100人左右的离职流动。有一个从这家公司离职的hr就组建了一个离职员工群，开始人数不多，也就三四十个人，基本都是该hr工作期间有接触且现已离职的人。但大概一个月之后，这个群就已达到了近400人的规模，原因有两个：一是，该公司离职人员确实基数比较大；二是，一传十十传百，进群的离职人员会拉他认识的已离职的人进群，这样很快就会聚集很多的人进群。
3.其次就是各公司的官方网站 公众号等
另外，现在还会在企业官网上有公示，以及企业公众号也有。
当公司人才计划出来后，有关岗位、人才要求薪资待遇等的招聘信息，如何准确快速的发布出去，如何让更多的求职者看到呢？招聘信息的发布也是有技巧的。
实话实说，建立起一个四百人的离职员工群，真的还没有到境界的地步。
为什么大家都比较热衷进入离职员工群？说白了，离职的人绝大多数都对前公司存在一些看法和意见，有的甚至有些许的恨意。离职员工群正好为这些离职人员提供了一个吐槽的平台，大家在共同吐槽前公司的同时，还可以交流一些公司秘闻，反正都已经离开公司了，完全可以畅所欲言，没有任何顾忌。
一个公司HR能建起一个四百多人的离职员工群，是种什么境界？ 谁知道瑞安招聘群微信在招聘网站投简历记得针对岗位修改简历，不要一份简历通用。
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