曾经有人骂富士康对员工照顾不人性化，早餐都不给补助一个茶叶蛋吃。郭台铭忍不住了：一个茶叶蛋一元钱给全部富士康员工每天一个免费鸡蛋。百万员工的富士康公司就要每天拿出一百万元补贴。一个月三千万。你来做老板好了。
三，今天也要面临年轻人逃离服务行业的问题了。九零后的一代，大多家庭经济条件还是可以的，也是得到父母宠爱比较多的一代人。进入到社会，没有高学历，没有专业技能，只有走进门槛相对比较低的服务行业。（工作地位都平等，需要尊重）
让我想吐槽的是那些老员工!!!前五天我是在后堂干的，传菜，备菜这些。由于刚到什么也不懂，我也不知道谁负责什么菜。有个服务员把海带拿过来，让我告诉后面的人客人要求切的小块点，我就和后面某个女的说了，结果她就直接吼起来了:“麻烦你下次看清楚点行不，不是我负责的菜找我干嘛!"我问她谁负责的这个，她就不说话。无语子。传菜也是，问老员工这个菜是什么，都不好好说话。我一个新来的，啥都知道还让你们带我干屁啊。
四，所有服务行业的老板和管理人员都必须解决：靠什么培养和训练员工的敬业和归属感。高工资，高福利，高度遵守《劳动法》的管理。
要是去海底捞上班，就要做好被老员工欺负和小跑一天的准备。
职场三哥的看法：整个服务行业都面临留不住员工的问题。一，看看身边和社会上的年轻人，有谁是愿意真诚伺候别人，真心热爱服务工作的人。现在开发智能机器人取代服务员岗位现实而无奈。
然后我被调到前堂去了，我以为这样的事情不会有了，毕竟前面的人年轻很多，后来才知道我想多了。我在前堂一直干的都是保洁和发毛巾，要求一定要小跑，不管店里人多人少，见到顾客要说"您好”，见到同事要说“辛苦了”。还有就是不要闲着，我扫地时就算地上已经没垃圾了，也要去绕圈，没垃圾了也要做扫地的动作，不然就有人说你。关于一直小跑这样事吧，我本来也没啥说的，可是那些管理层吧，老员工不跑不说啥，但寒假工要是不跑就把你拉过去一顿巴拉巴拉，差别对待啊。扫地比发毛巾轻松，不用和顾客交谈，还有店里会来神秘嘉宾，要是发毛巾次数少了会被惩罚。所以排岗表上我被排的是保洁，和我同组的那个老员工也一直让我发毛巾。有的桌我已经发了餐前毛巾，被当台服务员收走了，她还一直在对讲机呼我，几号桌几号桌发毛巾。要是晚班的话，到9点半交班的时候她就下去了，这会倒是让我扫地了，她去后面坐着刷碗去了。有人呼了保洁，她就说xx(我名字)在前堂呢。最后一小时经常我一个人打扫，后面洗碗的人够了她也挤在那。
本人大一寒假工，干了15天。先说说海底捞的吃住吧，这个还是不错的，住的店面附近的小区房，有空调，热水。吃的员工餐每餐都有肉，有时有水果，下午还会有小面包加餐。
而服务行业最需要的就是良好的服务意识和敬业爱岗的心态。
工资不高，干活不少，福利不多，加班很多，还要被客户投诉领班批评。怎么留得住在父母眼里都是小公主大宝贝的年轻人。
在海底捞上班的感觉怎么样？ 北京海底捞服务员工资五，这就是惨淡的社会现实，服务行业微薄的利润下，想真金白银的投资员工的切身利益上，还真做不到。
在当今鼓励大众创业，追求个人价值向成功者看齐的年代，有哪个年轻人做好干一辈子服务生的人生规划。
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