7.可以不赞同别人的各种，但请不要侮辱他人，进行人身攻击。群内严禁各种形式的互相攻击，严禁吵架、闹事。有矛盾请私下解决，请管理员调节。请务必以和为贵。
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但如果一刀切，禁止在微信群布置工作，那么就在走社会的倒车，走回头路。不能因为微信的一些不足而忽略给工作带来的便利。
引入关键人物，专家，意见领袖专家这个称呼显得过于高大上了，来看看一些更接地气的：
一个企业是一个有机生态系统，需要部门之间的沟通、协调、有时需要彼此知道整体的工作计划和现阶段公司工作侧重点。如果每个人都能在群里发工作总结和计划的话，信息共享，公司内部则会减少部门之间的推诿扯皮现象。
6.欢迎各位上传各种资源，但请注意所发资源一定要安全，不含病毒。
在当前微信已经成为工作的一部分了，而且在其中发挥了便利的一面。一、可以及时发布消息，让群里的人员都能够获知信息，而在微信之前要发即时消息需要群发短信，一个个找通讯录号码。通过微信让工作管理变的更加快速和高效率。二、微信群方便大家讨论。通过微信群可以让相关人员一起参与实时讨论，便于问题的深入思考和处理。三、群体性工作可以避免一个个电话传达，提高效率，减少信息误解。
那么对于人的权威来说，尽快在微信群里建立自己的背书会显得尤为重要，比方说：
1、防止部门“深井”现象，信息共享很多企业都存在一个现象，就是跨部门之间沟通很难，出了问题容易相互推诿，不承担责任，各扫门前雪的状况比比皆是。更严重的情况是，部门之间彼此争执，出了问题就跑到总经理那去拆对方的台。这种现象，就是企业中常有的“深井”病。
新媒体方面，当你看到朋友圈刷屏的文章，情不自禁也转发的时候，“我看到xx也转了，所以我也转了”恐怕是最简单的理由，所以制造朋友圈刷屏文章，除了内容动人以外，不管用什么方式让大V联动转发，让人看上去在意见领袖的圈层已经刷屏，是出发下一轮刷屏传播的种子。
★ 国家出报告检测过，质量合格（有印章的报告原件图片）
禁止在微信群布置工作！你支持吗？ 微信工作群群规无论在什么场合，现实场景中还是互联网线上，权威来自于信任，而信任的建立来自于长期的自身实力的展现，这个是权威的"道"，这个是权威的"本"。
这些一刀切的想法反映了一些地方对于社会不足或者问题现象的处理，不够尽心，不够尽力，没有去深入思考问题，只是简单化，表面化，粗暴的对待。
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