领导其实也不关心下属秀的这些是真是假，因为上级也不关心是真是假，上级关心的是“这些事情”你做没做，做的怎么样。至于真实情况，Who Care？微信群天天“群魔乱舞狂秀图”的，说明整个部门，包括领导在内，都在搞“表面功夫”，由此推断会玩“表面功夫”的同事应该在本单位比较吃得开！
4、人们常说，离职最见一个人的人品。不管离职的原因是什么，在离职时最好是什么也别说，自己悄悄地离开，这样反而显得自己大度有素质。
如果领导自己经常在微信群里发言，但同事们除了几个人经常性活跃之外，大部分同事都“这里的黎明静悄悄”，就很有意思了。起码说明这位领导是不那么得人心的，对团队的掌控力是有欠缺的，团队成员之间是分化的，甚至分化的还比较厉害！
一个单位的微信群“渐渐”变冷清了，是很正常的；建议你没事也别做出头鸟，老老实实在群里做“跟屁虫”就可以了！现在谁手机里没有上百个群？起码我两台手机，每个手机里有多少群，多的连我自己都记不清。单位的微信群刚开始成立的时候，在领导的带领下，肯定是要“活跃”一下气氛的，然后大家就各忙各的啦，渐渐变冷清是正常现象！
3、任何人离职都是有一定原因的，有的是因为另攀了高枝，但大多都是因为感到自己干得不爽才离职的。有的人在离职时，认为自己已经与原单位脱钩了，便会借机发泄一下心中的不满情绪。我就见过有一个人因为在原单位受到了不公平的对待，心中不满而辞职，临走时在公司的微信群里大肆发泄了一通不满情绪，结果是没一个人搭理，不仅自己弄得很尴尬，而且显得自己没素养。
微信群如果是“群魔乱舞狂晒照”，说明整个部门都在“心知肚明”搞表面功夫，核心领导相对比较强势。职场里的领导其实都不傻，他这么纵容，甚至亲自“挑头”让微信群里“群魔乱舞”，自有自己的小算盘：要么是他想测试下属的忠诚度，要么是想借机敲打下属，要么是享受领导的掌控欲，当然更多的是为了彰显“团队的执行力”。
还有一个状态就是“这里的黎明静悄悄”，微信群里人不少，但却没有说话的。偶尔有几个人说话，也就那几个人说话而已，其他的同事根本不参与；领导说点什么，还是只有那几个人附和一下，其他人就跟死了一样，几乎从不在群里发言！
哈哈，单位的微信群一般就两个状态。一个状态是“群魔乱舞狂秀图”，一会儿有人上传工作照，一会儿有人拍自己满头大汗正在加班，当然最好玩的是领导在群里说点什么，几乎所有同事各种点赞图标马上铺天盖地、争奇斗艳！
6、微信群指向要明确，避免信息量刷屏影响工作时间：
所以单位的微信群变冷清是正常的，不正常的是同事们都变冷清了，而老板却还在“活跃”着；哈哈！如果这种现象出现了，说明了什么？说明很多人都不鸟这个老板，在内心深处对他的行为和能力带有一种鄙视吧！老板只能和自己几个有限的亲信，在微信群里唱独角戏了！
微信群如果是“这里的黎明静悄悄”，说明整个部门要么比较实干，要么团队内部分化比较厉害！单位微信群如果“这里的黎明静悄悄”，要么说明整个部门都比较实干，没谁玩这种虚头巴脑的东西；要么说明团队成员对领导的向心力不够，表现欲很差，或者干脆说，有一部分同事不是那么在乎领导。
3、现场问题现场面对面沟通解决，不要大家都在现场还非要发微信群。
一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？ 微信群通用规章制度2、紧急的事情要直接电话沟通处理；
3、群规是必须要有的。如不能发广告、段子、你来我往吵架等。
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