创建方法：第一步：点击微信界面右上角的 图标，然后点“发起群聊”。第二步：勾选你想要添加到群里的好友，然后单击“确定”，你就建立好自己的“微信群”了！第三步： “微信群”创建成功！你可以群发送语音或者文字图片了！第四步：“微信群”管理：点击聊天界面右上角的按钮，如果选择“—”，然后点成员头像左上角的“—”就可以删人了；或者单击“ ”，可以添加群成员。第五步：改“微信群聊”名称：点聊天界面右上角的按钮，然后选择“群聊名称”后，输入新的群名称，然后保存就好了！
“女为悦己者容，客为知己者死”，只有善于抓住员工之心的领导，才能获得员工的真心效力。
也有一些人不愿意再继续自我学习提升，觉得自己已经到达了职场的天花板，学习也没有多大的意义和作用，于是他们并停留在现在的阶段。
而这些人往往缺乏做领导的基本工作能力，可以说是才不配位。就连工作安排上，都不能把它协调处理好。
小结：职场工作就是一个自我不断学习更新的过程。只有拥有不断自我学习更新的能力，才能跟上职场的需求。这种能力的缺失或是不愿意继续学习提升，终将会被职场发展所淘汰。解决办法：树立起职场终身学习的思想观念。善于利用自己的业余时间来不断的学习充电，才是我们完善自我的最佳选择。总结：领导由于个人工作能力的不足，导致其无法得到员工的认可与接纳，无法树立起自我领导形象，使得凝聚力与吸引力的缺失。解决办法：树立领导气场，建立领导形象。提高自我工作能力，以能力来获得员工的认可与接纳；养成果断的做事习惯，建立起自我做事风格，犹豫不决是做领导的大忌。三、公司缺乏积极向上的工作氛围。作为一个有经验的职场人都会有一种感觉：只要我们进入某一个工作环境，通过这些员工的走路姿势、说话状态，并能够感知其中的工作氛围。
基于以上微信群的弱点，我们发现商会管理会员的难度非常巨大，消耗许多的人力和时间，众多商协会都无法承受而导致会员越来越不活跃。因此商协会迫切需要一款互联网工具，来帮助商协会提高管理效率，降低人力成本，促进会员活跃。
目前，这类互联网工具极其多，但是针对商协会的管理工具的系统却极少见。能网上查到的工具只有：大商帮、协协通、商会通、商会云，还有商协易。我们比较以后不难发现：大商帮是纯推文形式的H5网页，缺少活动报名、会员管理等核心功能；协协通则是商协会的PC官网，缺少手机版，而且风格偏土；商会云和商会通都是一款将所有商会聚合在一起展示的平台，不能给商协会独立的品牌形象，而且它还是一款APP，很难让用户下载使用。相比前面几款软件应用，商协易是起步最晚的，但是他们的系统或许是这几个中做的最好的，首先他们是一款小程序（与时俱进，用户已不愿意安装APP了），它给商协会独立部署，给予私密的品牌形象展示，其次他们的功能齐全，不但包含常见的商会资讯、会员风采、活动发布，还包括会员电子名片、资源对接、在线入会等功能，更有会员海报裂变拉新功能，活动报名接龙，会费到期自动催缴、会员积分管理等功能，更符合商协会和会员的需求。
因此在对待自己现在的工作，从某种角度来说，就是抱着一种混的状态与想法，根本没有更高的人生理想与目标追求。
"商协会通常是用微信群来管理会员，然而用微信群管理通常会遇到以下问题：1、重要的信息跟不重要的信息掺杂在一起，很难管理 2、会员之间互不相识，群成员的头像可能是假的，又没有行业介绍，没法深度沟通交流 3、会员数量多了，还得分散到不同的微信群里，导致信息不对称，管理难度加大 4、会员有不同等级，意味着不同等级的会员的权限也不同，但是微信群很难做到不同权限管理 5、优质的内容跟会员没有沉淀下来，让新入会的成员从零开始 6、会员通知不容易，因为会员平时不看群消息（屏蔽了），而重要的消息又通知不到为，需要人工挨个去确认
小结：领导管理思想守旧，而不愿意改变自我，依然用“旧瓶”来装“新酒”，无法适应新的需要。解决办法：改变自我守旧思想观念，接受新形势的工作要求，做到与时俱进，才能适应职场管理的需要。2、缺乏自我学习更新的能力，或者不愿意再继续自我学习提升。有些人在做员工的时候，看起来还比较合格，称职也挺优秀的。一旦他们走上领导岗位之后，发现他们并不具备领导的素质与能力。
商协会用微信群来管理成员好么？ 商会微信群管理制度所以商协会在使用微信群来管理会员的时候，结合互联网工具来管理，这样商协会就会如虎添翼，获得事半功倍的效果和影响力！"
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