如果单位对保守商业秘密要求很严格，那么你必须退群，即使你不退群，公司为了保守商业秘密的需要，也会把你踢出群去。在这种情况下，自己主动和群主说清楚，并给同事和朋友们做好解释工作，然后自动退群，自然是高情商的表现。与此同时，和自己最要好的同事建立个人微信和QQ联系，或者在关系很好的同事之间建立非工作群，进一步加强联络联谊。
3、部门核心成员群如果部门比较大，有几十人或者上百号人，一般会有一个核心成员群，这个群不是每个人都能参与的，一般是部门内比较核心的几个人或者十几个人，这些人是部门工作的主要承担者，或者说是责任的主要承担者，很多事情不方便在部门群里说，那就在这个群里说。
最后说一句：芝麻大点儿的小事儿！不要把这种事儿放在心里，几天时间大家就全忘了！单单这一件事儿，对你没有什么影响！按照职场的规则、法则形式就好，当然了，职场的生存发展需要智慧来面对各种现象、问题、矛盾。这是职场人应该坚持的思想理念。
题主你好，很高兴回答你的问题！
综上所述，面对领导转岗之后，作为下属的其实无需做什么事情，因为微信群的处理领导自己会想办法的，如果群一直未动，那你就不必操心，如果群主换人了，那跟你也没关系。
个人见解，如有用词不当，请见谅！
职场填坑多年，经历过也见过各种花式离职。总结一句话，离职所有的考虑都不过是自己的自作多情，你的离开对别人没什么影响，换谁不是做！
如果单位对保守商业秘密没有严格的要求和界定，就可以征求群主的意见，如果同意，最好是不退群，继续和过去的同事朋友们保持经常性地联系，互通情况，互相鼓励，互相学习，共同进步，方显得情商最高。
5.对于员工离职或调岗，已经不需要在群里保留的，要在规定中体现，并以通知形式告知全体员工或在群员工。
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