平时也不要在群里发无关内容，保持群内的严肃氛围，如果领导发红包，倒是可以抢一抢。
这个题问很现实。虽说职场如战场，也应该有张有弛按照人的生活规律进行。工作，赚钱，生活三部曲，国家劳动法里有明文规定，八小时工作制以外的时间，如果被额外工作占用，当计以加班或多倍费用补偿，以示对劳动者的尊重。而提问者所述，单位新来部门领导，在业务管理知识需要更新充实，职员需要熟悉了解的关口，象似被打了"鸡血”，频繁在半夜三更对员工发号施令。这种没有人文关怀的亢奋心理，显然是"朝秦暮楚”，"朝令夕改”的不成熟表现。由此也看出，这样的不能知人善任，"一朝权在手，便把令来行”的任性做法，会失去人心而得陇望蜀，为所欲为。如此做去，他会毁了一个部门甚至一个企业。如此与其疲惫周旋，倒不如弃之为敝履而远离此人！
通过中介找工人，需要向劳务中介机构支付一大笔中介费用，而通过吉工家APP招工全免费。
缺陷是现在一些企业微信群使用泛滥，建立了大大小小N多个微信群，造成一个员工有数个微信群，而且每个微信群每天都有上百条甚至几百条的消息，目不暇接，无暇顾及，一些不重要、没必要的信息，不分时间、不分场合的，都通过微信群发送，这样就给员工造成了极大的负担。就会出现这样的例子，某人在群里一条消息，不管对谁所发，都会引起群里所有的人分神一次。因为各种原因，可能需要接收此信息的人没有第一时间接收到此消息而耽误工作，而不需要此信息的人恰恰有可能被分神出去！甚至被连续的信息所占用时间！造成工作效率低下。 还有一些员工因为工作信息需要传达，会把客户信息或公司信息通过群发布出来，这样会造成客户和公司隐私信息被泄露的风险！再深一步想，不乏存在有想在群里向领导邀功悬赏，阿谀奉承之嫌的员工！这对其他默默无闻的员工也不公平。
是的，我也在公司群里了。很头痛……
一怒之下，静音，把所有的微信工作群屏蔽，世界安静了！
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其实换位思考，如果我是领导，也希望这样呢。好方便联系，好知道员工的工作状况，各在其位，都愿意方便自己。
那种半夜发微信安排工作的领导，你认为值得跟他一起共事吗？ 吉林市找工作微信群所以有些方面的办公交流我觉得还是原始状态的方式更好些。员工需要办公交流，直接分机、对讲或手机致电，直接了当，第一时间得到回复；一对一的发信息，简单明了，不影响他人；当面诉说，增进面对面眼神的交流，印象深刻！
二、用户实名制认证，招工更有保障
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