了解你的用户需要，提前做好调研，有助于进行社群的激活维护等。这部分可以一对一私聊一些用户进行收集反馈。
当社群以任务为载体进行驱动的时候，并且社群成员都比较熟悉的情况下，自然而然社群维护和运营就容易很多
常见比较通用的激活维护的方法有，发送福利（红包、优惠、知识分享、稀缺活动名额等），爆照、引入新人、蹭热点话题讨论（要有能掰回正题的本事）、组织活动等等多种，可根据自身社群基调和前期需求调研，自由搭配。
这样，便能有效应地管理正常的营运新风尚，使人人都能自觉执行营运条例。由此可见，管理众多的营运群体，必需以专心致志，全身心投入管理工作中，使各营运业主，都感觉到管理员的真心实意的优势敬业精于勤，付于诚实守信的管理风范。这就是能使一个社群运营群体向前发展前途无量的高智能管理方式与方法吧。
一个人要高效能去管理整体社群营运？这样吗？做一个高效率营运管理员，必需首先自体有过硬管理管控高智能，高科学层次的管控技巧与高智商，并且是有丰富的智慧综合优秀人品。这样，就能得心应手去把社群每个领域顺理成章地管理控制在远营的规章制度范围内。也就是依靠一个优秀的管理员以身作则，侵透于社群远营运业中去，体会感应各领域远营情况与需求，分折目前与往后各营运群体的施政远作发展趋势，逐一作出据体精准规划，制作成文条规章制度，发布于各个营运业主群，严格要求尊守执行；
社群维护一定是需要成本的，一般来说社群都是有一定的活跃周期，且在社群最开始的时候时间成本必须要投入，前期多投入在促进社群成员链接上面，后面大家熟悉后才更有可能成为自组织，减少运营的成本。
马云：＂做为一个高层管理员的准则”。中说得好，管理员的思想意识与道德修养，是最基本的条件与底线。所以说，一个优秀的管理员，必需要结身自爱，兼职于已，心存善念。这样，就能去管理制约于人，另人受之管理，心服口服。这就是一个人高效能去管理好社群远管的状况了吧哈哈。
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