心灵鸡汤的含义？

心灵鸡汤，就是“充满知识与感情的话语”，柔软、温暖，充满正能量。心灵鸡汤是一种安慰剂，可以怡情，作阅读快餐；亦可移情，挫折、抑郁时，疗效直逼“打鸡血”。这也是“心灵鸡汤”风靡不衰的原因。

分享心灵鸡汤的人，基本上都是一些正能量的人，喜欢分享知识，不是为了炫耀，而是为了帮助别人，人生在世，你能帮助多少人，就会有多少人帮助你，种善因，行善念，做善事，得善果！

说出来的话，是一种无形的鼓励和安慰，做到与做不到，只是时间的问题，也是个人问题，只要你想，你做，一切皆有可能！

复工的时候，我是依据这样的思路对下边的人进行讲话的。

1、要感谢。感谢各位的在公司困难的时候不离不弃，感谢各位能供跟公司共进退，感谢各位能够认可我这个老大，跟随我前行……

2、公司现状。公司目前因为疫情，而导致流动资金很困难，但这只是暂时。所以大家的公司都进行了降薪和延缓，但公司绝对不会欠薪。如果欠了，我会和大家站在统一条展现上，和公司索要。由此跟着我，不会让大家吃亏……

3、未来展望，未来公司的发展，布局，以及美好的希望，在职位上和收入上对大家的许诺……

谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。

所谓的“鸡血”，就是能令你精神百倍，充满斗志去奋斗的良方妙药，职场上的“鸡血”，就是在职场上能够令你充满精神去工作的动力。

职场上的“鸡血”，个人认为有几种：

1.赞扬

先别急着喷哈，对于一个职场选手来说，特别是职场的新人，直属领导甚至是管理层的赞扬，会有一定的“鸡血”作用的，领导的赞扬，说明您之前的付出或者您的工作，得到了领导的认可，这对于职场员工来说（特别是新秀，老员工可能没这么天真了），在心灵上是可以得到慰藉的，适当的赞扬，能够增加员工的自信心和工作的动力，工作或者项目的开展有可能会做得更加好，然后再次得到领导的赞扬。适当的赞扬，可以起到良性循环的作用。

这里强调的是适当的赞扬，度要把握好，完全不赞同，一味的责骂，对员工工作的积极性是一种绝对的打压；但一味的赞扬，效果也绝对有所弱化。

2.感受到自己的价值

第二种“鸡血”，主要是来自于员工感受到自己的价值，这有几个方面可以体现，要么是您做的项目或者您的工作，确实为公司带来了积极的改变，或者您的项目做成了，让公司赚了钱等等，当上述情况出现时，您可以很明显的感受到，您确实通过您的工作，为公司带来了收益，或者是积极的变化，这样能够增加员工的自信心和工作的动力。

同行，这种情况对于新员工来讲特别有效果，老员工由于已经习惯了，可能这种“鸡血”效应会相对弱化。

3.钱

上面两种“鸡血”都是相对比较虚的，对员工来说，最有效果的“鸡血”，绝对是升职加薪，打工说白了就是为了钱，绝对不是为了老板可以赚多点，老板赚多少反正又没打算分给我，给我加薪才是王道，让员工能感受到，公司是重视员工的付出，并且愿意为您的付出，支付对等甚至超额的报酬，那就是绝对的“鸡血”了。

我相信90%以上的员工，在加薪后的一段时间内，工作的积极性都是非常高昂的，这就是“鸡血”效应。

最后给大家看下2018年，企业涨薪情况：

大家的涨薪有没有达标？欢迎在评论区留言补充。谢谢大家！

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